縮む派遣 請負復権
派遣・製造業 撤退相次ぐ 請負・偽装回避を最優先
ものづくりの現場で広がってきた派遣労働が、大きく変わろうとしている。「派遣切り」の嵐で派遣会社は業務を縮小。鳩山政権が掲げる製造業派遣の原則禁止を見込んで、現場は請負の復活に動き出した。
キャノンやヤンマー、三菱樹脂など大手の工場がひしめく滋賀県長浜市。JR長浜駅東口を出ると、３階建ての雑居ビルを覆う「テナント募集」の横断幕が目に入る。
今夏ごろまで、ビルの２階には石川県に本社を置く人材派遣会社の営業所があった。近くの駐車場に止まったバスが、工場へ派遣していたというが、いま、そのバスは見あたらない。
ビルから８０ｍ足らず北にある民家の一階にあった京都府の別の派遣会社の営業所も6月末でなくなった。大家の女性（６２）によると、派遣会社がさった後、仕事を探す若い女性が「派遣会社がありませんでしたか」と訪ねて来たこともあった。
雑居ビルにあった派遣会社からヤンマーびわ工場に派遣されていた男性（４３）は昨秋、同社の契約社員になった。だが契約は一度も更新されず、今年２月に約５カ月で雇い止めにあった。「製造業派遣を原則禁止にしても、正社員として雇用するという縛りをつけないと、雇用の安定につながらない」と話す。
派遣需要が急減して回復も見込めないため、営業所の閉鎖に追い込まれ、経営何に陥る派遣会社が各地で増えている。以前は全国で約１万社あった製造業派遣・請負の業者は、昨秋以降の不況で半減したともいわれる。
労働者の安全管理責任があいまいになり、雇用や賃金の不安定化を招く偽装請負が社会問題化した０６年前後、メーカーも請負業者も一斉に派遣に切り替えた。ところが今、逆の動きが目立っている。
富士山のすそ野にある工業団地。９月１日朝、精密機械大手のリコー御殿場事業所の生産ラインに、紺色と白色の制服姿のそれぞれ数百人が姿を見せた。
紺色は大型部品を生産する請負社員。白色は組み立て作業をする契約社員。前日までは全員が同じ色の制服を着た派遣社員だった。制服を分けたのは、役割の違いが一目でわかるようにするためだ。
リコーが全国で活用していた派遣社員は約２１００人。上限３年の製造業派遣が期限を迎える「０９年問題」に備えて、約７００人を直接雇用する契約社員、約１４００人を生産の一部を丸ごと委託する請負社員に切り替えた。準備には１年をかけた。
「お客さんから直接指導を受けると、派遣業務になるので注意してください」。製造業派遣大手の日本エイム（東京）は１０月１６日、京都府亀岡市の研修施設で、請負復活に向けた講習会を開いた。集まったののは九州や北陸などの工場で働く派遣社員約２０人。派遣から請負に移行するために必要な約３６０項目のチェックリストに視線を落とし、講師の言葉に耳を傾けていた。
昨秋のリーマン・ショック直後、約６千人いた同社の派遣社員は約１年で約３６００人に減った。その８割を年内に請負に変える。０９年問題への対応を急いでいたところに、現政権が目指す「製造業派遣禁止」が拍車をかけた。
請負復活に二人三脚で動くメーカーと派遣会社が神経をとがらすのは、表向き請負だが実態は派遣という違法な偽装請負の防止だ。メーカーの指揮下にある派遣と違って、契約上は請負なのに直接指示をうけると偽装請負とみなされる。「請負復活に急いで舵を切ると、認識不足の中小・零細の業者を中心に偽装請負が増えかねない」。業界からはこんな指摘も出ている。
（朝日新聞ー労働問題ー）
ものづくりの現場で広がってきた派遣労働が、大きく変わろうとしている。「派遣切り」の嵐で派遣会社は業務を縮小。鳩山政権が掲げる製造業派遣の原則禁止を見込んで、現場は請負の復活に動き出した。
キャノンやヤンマー、三菱樹脂など大手の工場がひしめく滋賀県長浜市。JR長浜駅東口を出ると、３階建ての雑居ビルを覆う「テナント募集」の横断幕が目に入る。
今夏ごろまで、ビルの２階には石川県に本社を置く人材派遣会社の営業所があった。近くの駐車場に止まったバスが、工場へ派遣していたというが、いま、そのバスは見あたらない。
ビルから８０ｍ足らず北にある民家の一階にあった京都府の別の派遣会社の営業所も6月末でなくなった。大家の女性（６２）によると、派遣会社がさった後、仕事を探す若い女性が「派遣会社がありませんでしたか」と訪ねて来たこともあった。
雑居ビルにあった派遣会社からヤンマーびわ工場に派遣されていた男性（４３）は昨秋、同社の契約社員になった。だが契約は一度も更新されず、今年２月に約５カ月で雇い止めにあった。「製造業派遣を原則禁止にしても、正社員として雇用するという縛りをつけないと、雇用の安定につながらない」と話す。
派遣需要が急減して回復も見込めないため、営業所の閉鎖に追い込まれ、経営何に陥る派遣会社が各地で増えている。以前は全国で約１万社あった製造業派遣・請負の業者は、昨秋以降の不況で半減したともいわれる。
労働者の安全管理責任があいまいになり、雇用や賃金の不安定化を招く偽装請負が社会問題化した０６年前後、メーカーも請負業者も一斉に派遣に切り替えた。ところが今、逆の動きが目立っている。
富士山のすそ野にある工業団地。９月１日朝、精密機械大手のリコー御殿場事業所の生産ラインに、紺色と白色の制服姿のそれぞれ数百人が姿を見せた。
紺色は大型部品を生産する請負社員。白色は組み立て作業をする契約社員。前日までは全員が同じ色の制服を着た派遣社員だった。制服を分けたのは、役割の違いが一目でわかるようにするためだ。
リコーが全国で活用していた派遣社員は約２１００人。上限３年の製造業派遣が期限を迎える「０９年問題」に備えて、約７００人を直接雇用する契約社員、約１４００人を生産の一部を丸ごと委託する請負社員に切り替えた。準備には１年をかけた。
「お客さんから直接指導を受けると、派遣業務になるので注意してください」。製造業派遣大手の日本エイム（東京）は１０月１６日、京都府亀岡市の研修施設で、請負復活に向けた講習会を開いた。集まったののは九州や北陸などの工場で働く派遣社員約２０人。派遣から請負に移行するために必要な約３６０項目のチェックリストに視線を落とし、講師の言葉に耳を傾けていた。
昨秋のリーマン・ショック直後、約６千人いた同社の派遣社員は約１年で約３６００人に減った。その８割を年内に請負に変える。０９年問題への対応を急いでいたところに、現政権が目指す「製造業派遣禁止」が拍車をかけた。
請負復活に二人三脚で動くメーカーと派遣会社が神経をとがらすのは、表向き請負だが実態は派遣という違法な偽装請負の防止だ。メーカーの指揮下にある派遣と違って、契約上は請負なのに直接指示をうけると偽装請負とみなされる。「請負復活に急いで舵を切ると、認識不足の中小・零細の業者を中心に偽装請負が増えかねない」。業界からはこんな指摘も出ている。
（朝日新聞ー労働問題ー）
