両立支援レベルアップ助成金「子育て期の短時間勤務支援コース」

今年６月３０日から改正育児介護休業法が施行され、子育て中の労働者のために、短時間勤務制度の導入が義務化されています。
これにあわせて平成２２年４月より、両立支援レベルアップ助成金の「子育て期の短時間勤務支援コース」が拡充されました。

【概要】
子育て中の労働者が利用できる短時間勤務制度を就業規則等に定め、利用者が出た場合に支給されるものです。

【支給額】
支給対象労働者が始めて生じた場合　　
小規模　100万　　中規模50万　大規模40万

100人以下の企業は、新しい短時間労働勤務制度の導入義務が平成２４年7月１日まで猶予させていますが、この機会に前倒しで導入してみてはいかがでしょうか？

⇒より詳しい内容・就業規則の例はこちら
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