就業規則を変更する際の過半数代表者は、固定することができますか？
Q.３６協定・就業規則の変更等をする際に、過半数代表者が必要ですがこの代表者を一括して決めておき、別の人を選ぶまでずっと、最初に選んだ人を「過半数労働者代表として固定することはできるのでしょうか?
Ａ.代表者の選出に際して、その年度１年間は同じ人を労働者代表とする場合、そのことを明らかにして選出すれば差し支えありません。
また過半数に達しない労働組合が複数ある場合で、合計すると過半数になる際には、複数の労働組合の「連署」で届け出が可能です。
代表者の選任に関する規程等を定めて、任期制にしてはいかがでしょうか。（任期は通常１年です）
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