就業規則に試用期間の定めをしないと、試用期間中の即時解雇はできないのでしょうか？
就業規則に試用期間の定めをしていないと、労基法第２１条を適用することはできません。よって、採用後１４日以内で解雇する場合も解雇予告は必要です。
また、試用期間の定めをしていても、採用から１４日を超えた場合は、試用期間の満了日で解雇する場合であっても、解雇予告が必要です。
| 中小企業経営者協会 | 岡本経営労務事務所 | |
|---|---|---|
| URL： | http://www.chukeirou.com/ | http://www.e-syarousi.com/ |
| mail： | chukeirou@gol.com | |
| TEL： | 0120-176-606（平日9～18時） | FAX：045-902-0374 |
| 住所： | 〒225-0002 神奈川県横浜市青葉区美しが丘2-28-5 | |
