均衡待遇・正社員化推進奨励金について
「中小企業雇用安定化奨励金」と「短時間労働者均衡待遇推進等助成金」は整理・統合され、「均衡待遇・正社員化推進奨励金」となっています。
＜均衡待遇・正社員化推進奨励金とは＞
パートタイム労働者、有期契約労働者を対象とした正社員転換制度、正社員と共通の処遇制度等を導入し、実際に制度利用者が生じた事業主に対して奨励金が支給されます。
＜支給額＞
①正社員転換制度 ４０万円
さらに10人目まで１人につき20万円支給（母子家庭の母等は30万円）
②共通処遇制度 ６０万円
③教育訓練制度 ４０万円
（支給要件を見直し）延べ30人→延べ10人以上に実施した場合に支給
④短時間正社員制度 ４０万円
さらに10人目まで１人につき20万円支給（母子家庭の母等は30万円）
⑤健康診断制度 ４０万円
（※）支給額等は中小企業が対象の場合
⇒より詳しくは助成金ニュースへ
＜均衡待遇・正社員化推進奨励金とは＞
パートタイム労働者、有期契約労働者を対象とした正社員転換制度、正社員と共通の処遇制度等を導入し、実際に制度利用者が生じた事業主に対して奨励金が支給されます。
＜支給額＞
①正社員転換制度 ４０万円
さらに10人目まで１人につき20万円支給（母子家庭の母等は30万円）
②共通処遇制度 ６０万円
③教育訓練制度 ４０万円
（支給要件を見直し）延べ30人→延べ10人以上に実施した場合に支給
④短時間正社員制度 ４０万円
さらに10人目まで１人につき20万円支給（母子家庭の母等は30万円）
⑤健康診断制度 ４０万円
（※）支給額等は中小企業が対象の場合
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