定年引上げ等奨励金（高年齢者職域拡大等助成金）
希望者全員が65歳まで働ける制度や70歳まで働ける制度の導入にあわせて、高年齢者の職域の拡大や雇用管理制度の構築に取り組み、高年齢者がいきいきと働ける職場の整備を行う事業主に対して支給される助成金です。
○要件
職域拡大等計画に従い、次のいずれかの措置を実施した事業主であること。
(1) 希望者全員が65歳まで働ける制度（定年の定めなし、65歳以上定年又は希望者全員を対象とする65歳以上までの継続雇用制度）を導入していない事業主が同制度を導入すること。
(2) 70歳まで働ける制度（定年の定めなし、70歳以上定年又は希望者全員若しくは労使協定で定めた基準の該当者を対象とする70歳以上までの継続雇用制度）を導入していない事業主が同制度を導入すること。
(3) 希望者全員が65歳まで働ける制度及び70歳まで働ける制度のいずれも有する法人の設立等を行うこと。等
○ 支給額
当該経費の３分の１に相当する額を支給。（500万円が限度）
詳しい内容はこちら（助成金ニュースへ）
○要件
職域拡大等計画に従い、次のいずれかの措置を実施した事業主であること。
(1) 希望者全員が65歳まで働ける制度（定年の定めなし、65歳以上定年又は希望者全員を対象とする65歳以上までの継続雇用制度）を導入していない事業主が同制度を導入すること。
(2) 70歳まで働ける制度（定年の定めなし、70歳以上定年又は希望者全員若しくは労使協定で定めた基準の該当者を対象とする70歳以上までの継続雇用制度）を導入していない事業主が同制度を導入すること。
(3) 希望者全員が65歳まで働ける制度及び70歳まで働ける制度のいずれも有する法人の設立等を行うこと。等
○ 支給額
当該経費の３分の１に相当する額を支給。（500万円が限度）
詳しい内容はこちら（助成金ニュースへ）| 中小企業経営者協会 | 岡本経営労務事務所 | |
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