会社での私用メールは許されないのでしょうか。

従業員には職務に専念する義務があります。

メールは短時間で済むのでしょう。

とはいえ、職務専念義務に反していることは明らかです。

また、私用メールにより重要な企業の情報が漏洩することもありえます。

したがって、会社が従業員に私用メールを禁止することは

合理的な理由が認められます。

そのため、会社が私用メールを禁止しているにもかかわらず、

違反した場合は、懲戒処分を受けても仕方ありません。