告発社員　救済申し立て

オリンパスで「様々嫌がらせ」

　精密機器メーカー「オリンパス」のコンプライアンス（法令順守）の通報窓口に上司らを告発したところ、配置転換などの制裁を受けたとして、同社社員の浜田正晴さん（４８）が２日、東京弁護士会に人権救済を申し立てた。申し立て後、東京霞が関の司法記者クラブで記者会見した浜田さんは「誇りを持って働いてきたのに、様々な嫌がらせを受け、精神的に追いつめられている」と心情を訴えた。
　申立書によると、浜田さんは通報から２か月後の２００７年８月、「部長付」という特殊な肩書きで閑職への異動を言い渡された上、約１年半にわたって①業務命令で、部署外との連絡を原則禁止されている。②長期病欠者らに下される最低水準の人事評価になった③毎月、自分だけに実施される密室での特別面談で、暴言を浴びせられた――などのパワーハラスメントを受けていると主張している。
　記者会見で、浜田さんは「今の状況はまるで牢獄。会社の信頼を守るための行動が、こんな仕打ちとなって返ってきたことに、どうしても納得ができない」と話した。
　浜田さんは取引先から機密情報を知る社員を引き抜こうとしていた上司の行為が、不正競争防止違反（営業秘密の侵害）に当たる可能性があると判断し、０７年６月、コンプライアンス窓口に通報。窓口の責任者は、通報者名が分かるメールを浜田さんの上司らに送信している。
　オリンパス広報ＩＲ室は「正式な連絡を受けていないのでコメントできない」としている。(21.３.３　読売新聞　－労働問題－)