成果主義型の賃金制度で賃金下落・給与差額の支払い命令

「成果主義型の賃金制度導入で大幅に賃金が下がったのは不当」
として、社会福祉法人「賛育会」が経営する豊野病院の看護師らが賛育会を相手取り、給与の目減り分など計４６１万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が東京高裁であった。

判決では、
「賃金制度を定めた就業規則の変更の効力はなく賃金請求権はある」

「請求権は２年で消滅すると労働基準法に定められている」
として０５、０６年度の計約１３７万円に限って賛育会側に給料の目減り分の支払いを命じた。

（労働問題）

問題解決には、正しい就業規則の作成・労務管理が必要です。
正しい労務管理は・・・
「いますぐ捨てたい労務管理の大誤解４８」（⇒詳しくはこちら）