試用期間中の人の本採用を取消したいのですが、問題はありませんか？

Q.A君をコンクリートミキサー車の運転手として３か月の試用採用しました。入社３か月経過近くに、下車時にミキサー車のドラム内の羽根の回転を止めたまま放置し、生コンクリートを固めてしまいました。さらに、この事実を知った後においても、上司に相談せず、いきなりミキサーのスイッチをいれてしまいました。
　このため、本採用を取りやめたいのですが、問題はありませんか？

A.不適格の者であれば、本採用を拒否（解雇）できます。
　一般的に、試用期間（２～６ｹ月が通例）では、実際の業務適応性などを見て、「引き続き雇用」か「適格性を欠くと認められる」場合は辞めてもらうこととされています。ようするに試用期間中は、適格性の判定に広い裁量権が留保されているので、就業規則などに定められた厳格な基準や解雇手続を要しません。
　質問の場合、このようなミスは就業上の常識で、ミキサー運転手として、適格性が欠けると判断されるため、本採用拒否は正当でしょう。