労働者が９人以下の事業所で１カ月単位の変形労働時間制を取る場合は？

Q.労働者が９人以下の事業所で１カ月単位の変形労働時間制を取る場合は、必ず労使協定によらなければなりませんか？

A.　労働者が９人以下の事業場では、１カ月単位の変形労働時間制の導入にあたっては、労使協定の締結・届出の方法によるほか、就業規則またはこれに準ずるものに規定し周知する方法も認められています。

　なお、この準ずるものに関し、９人以下の事業場においては、就業規則の作成・届出義務はありませんが、就業規則を作ることはむしろ望ましいことです。