トピックスの記事一覧

 「従業員の採用・雇用・退職における問題対応とリスク回避対策」

開催日時　：　2012年３月17日（土）　19:00～
場所　　　　：　横浜市青葉区歯科医師会館
主催　　　　：　青葉区歯科医師会

―ご報告と御礼―
　青葉区歯科医師会の例会で人事・労務に関しての講演をさせて頂きました。

　採用・退職時も含め、主に従業員を雇用していく上で多くみられる問題（特に私の経験上医療関係に多くみられる問題や特有の問題）についての対応の仕方や労務リスク回避のためにはどのようなことをしていけばよいかなどをお話致しました。

　問題対応に有効な当事務所オリジナルの書式もいくつか配布し、使い方や実例等も交えての具体的なお話もでき、内容の濃い講演になったと思っています。

　時間の関係もあり、事前に寄せられていたご質問の全てにはお答することが難しかったのですが、ご参加の先生方には大変熱心に話を聞いて頂き感謝しております。

　最後までご清聴くださいました先生方、またこのような機会をくださいました青葉区歯科医師会の担当委員の皆様方に心より御礼申しあげます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　岡本孝則

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投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2012年3月19日 17:46 | コメント (0) | トラックバック (0)

労務管理の大誤解４８」（幻冬舎刊）は発売以来２年経とうとする今もまだ皆様のご支持によりロングセラーとなっています。
長い間ご愛読頂きまして本当にありがとうございます。 

                                                 岡本 孝則

★Amazon ベストセラーランキング 2012 年03 月09 日（金） 16位

	中小企業経営者協会	岡本経営労務事務所
URL：	http://www.chukeirou.jp/	http://www.e-syarousi.com/
mail：	chukeirou@gol.com
TEL：	0120-176-606（平日9～18時）	FAX：045-902-0374
住所：	〒225-0002　神奈川県横浜市青葉区美しが丘2-28-5

当事務所所長岡本孝則の人事・労務に関する著書がロングセラーとなっていますの続きを読む ≫

投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2012年3月15日 16:52 | コメント (0) | トラックバック (0)

読売新聞【マイベストプロ神奈川】岡本孝則のページのコラムを更新しましたの続きを読む ≫

投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2012年2月22日 15:32 | コメント (0) | トラックバック (0)

外来診療でも認定証が使用できるようになります の続きを読む ≫

投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2012年2月15日 14:56 | コメント (0) | トラックバック (0)

読売新聞（神奈川版）　2012年１月１日（日）掲載【マイベストプロ　神奈川】に当事務所　所長　岡本孝則が、頼れる神奈川の専門家として、紹介されました。

  ⇒詳細はこちら

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投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2012年1月 7日 14:31 | コメント (0) | トラックバック (0)

所長　岡本孝則より年頭のご挨拶の続きを読む ≫

投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2012年1月 6日 09:20 | コメント (0) | トラックバック (0)

所長　岡本孝則より年末のご挨拶と【事務所年末年始のお休みのご案内】の続きを読む ≫

投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年12月28日 15:31 | コメント (0) | トラックバック (0)

所長 岡本孝則著 「今すぐ捨てたい労務管理の大誤解４８」（幻冬舎刊）は発売後１年半たつ今も、多くの皆様にご愛読頂き、ロングセラーとなっています。
本当にありがとうございます。

★Amazon ベストセラーランキング 2011 年10 月12 日（水） 9位

当事務所所長岡本孝則の人事・労務に関する著書がロングセラーとなっていますの続きを読む ≫

投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年10月17日 13:58 | コメント (0) | トラックバック (0)

◆東京地方税理士会　緑支部主催　「知って得する助成金セミナー」についてご報告と御礼

開催日時　：　2011年10月12日（水）　13:30～16:30
場所　　　　：　ハウスクエア横浜
主催　　　　：　東京地方税理士会　緑支部（緑区・青葉区・都筑区）
参加人数　：　三十数名

　

―ご報告と御礼―
8月24日の「労務管理の誤解を解消！　労務問題解決セミナー」に続き、今回も大変多くの税理士の先生方にご参加頂き、また真剣に話を聞いて頂き、感謝に堪えません。
ご参加くださいました先生方、緑支部の担当役員の皆様方に心より御礼申し上げます。 　   
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　                                                                                                      岡本孝則

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投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年10月14日 14:40 | コメント (0) | トラックバック (0)

【最新セミナー情報】
◆社団法人緑法人会　事業委員会主催のセミナーについてご報告と御礼

2011年9月28日（水）13:30～16:30 社団法人緑法人会　事業委員会主催、当事務所所長岡本孝則が講師を務めた　『労務問題解決＆助成金セミナー』　が行われました。

　

本当に多くの皆さまにご参加頂き、満席となりました。
熱心なご質問も相次ぎ、活気溢れる中、無事終了することができました。
ご参加頂きました皆さま、緑法人会職員及び関係者の皆さまに心より御礼申し上げます。

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投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年10月 1日 14:35 | コメント (0) | トラックバック (0)

横浜市にある大手美容院でフランチャイズ事業主を対象に人事労務に関する
コンプライアンス研修の第４回目を行いました。　

日時：　2011年9月27日（水）　19:00～
場所：　事業所内研修室　

参加人数３２名
４回合計で約１３０名の参加になりました。

→詳しくはこちら

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投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年9月29日 13:59 | コメント (0) | トラックバック (0)

セクハラはストレスⅡ（中程度）　評価修正の具体例を明示

　セクシャル・ハラスメント（以下「セクハラ」という）によって精神障害になった場合の労災認定基準作りを進めている厚生労働省の専門検討会が６月２３日、報告書をまとめました。精神障害になった場合の労災認定については、セクハラに関する具体的な基準がなく判断が困難であったことから、判断基準に具体例を盛り込むよう求めています。

　平成２１年度に都道府県労働局の雇用均等室に寄せられた相談の過半数がセクハラに関するもので、その数は約１万２，０００件にのぼっています。
　セクハラを受けたことからうつ病などの精神障害になるケースも見られますが、セクハラによる労災認定（平成２１年度）は４件にとどまっています。
　労働基準監督署でセクハラの事実関係を調査することが難しいことや、明確な判断基準が示されていないことなどから、被害者が申請をためらい泣き寝入りするケースもあるようです。

　労働基準監督署では、「職場における心理的負荷評価表」を使って、負荷の強度を判断しています。現在「セクハラを受けた」という出来事はひとくくりに「Ⅱ」と設定されています。特別の事情があれば監督署の判断で「Ⅲ」に修正できますが、その際の判断基準は、「セクハラの内容、程度」とあるだけで、被害者の精神的な負担の軽重を判断する手がかりが示されていないため、修正の判断が困難でした。

今回の報告書は、この認定基準に具体例を盛り込むよう求めたのが特徴です。

  強姦や強制わいせつなどの被害にあった場合は、その出来事だけで労災認定できると例示しています。また、身体接触や性的な発言のみであっても、継続的に行われた場合や、会社が何も対応しなかった場合などは「Ⅱ」⇒「Ⅲ」に修正すべきとしています。

　今後、厚生労働省は専門検討会での議論を経て、年内にも基準を見直す方針です。

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投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年9月20日 15:50 | コメント (0) | トラックバック (0)

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投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年8月18日 15:21 | コメント (0) | トラックバック (0)

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投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年8月 9日 14:00 | コメント (0) | トラックバック (0)

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投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年8月 3日 14:01 | コメント (0) | トラックバック (0)