トピックスの記事一覧

今月の月刊人事スクエア８月号は、以下のトピックスでお届けします。

◆厚生労働省の助成金－平成２３年度活用のポイント－

◆3年以内の既卒者を対象とした奨励金
①3年以内既卒者トライアル雇用奨励金
②3年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金

◆中小企業基盤人材確保助成金

◆均衡待遇・正社員化推進奨励金の改正の概要

⇒記事の内容はこちら
（中小企業経営労務研究所HPの左・中ほど「月刊人事スクエア」へ）

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投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年8月 1日 13:29 | コメント (0) | トラックバック (0)

 7月２６日（火）午後７時より横浜市にある大手美容院で、フランチャイズ事業主を対象にコンプライアンス研修を行いました。

場　　　所：事業所研修室
参加人数：40名

大手美容院でコンプライアンス研修を行いました。の続きを読む ≫

投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年7月28日 13:19 | コメント (0) | トラックバック (0)

・生産計画の必要性

・生産期間別から見た生産計画の内容

・計画の基礎資料

⇒詳しくはこちら
（岡本経営労務事務所ＨＰの一番下「ビジネス図書館」をご覧ください。）

ビジネス図書館～生産計画の立て方とそのポイントの続きを読む ≫

投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年7月25日 13:55 | コメント (0) | トラックバック (0)

今夏の電力使用制限を受ける事業主の皆様

一定の場合に、雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金が利用できます。

雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金は、経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされた場合のみ利用可能です。

● 大口需要家（契約電力500ｋｗ以上）が電気事業法第27条による電気の使用制限により事業活動を縮小した場合
● 小口需要家（契約電力500ｋｗ未満）が使用電力の抑制に取り組んだことにより事業活動が縮小した場合

⇒経済上の理由に当たりません。

経済上の理由による事業活動の縮小と認められ、助成対象となる場合の例など

くわしくはこちら⇒助成金ニュースへ

電力使用制限を受ける事業主様。一定の場合に雇用調整助成金が利用できます。の続きを読む ≫

投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年7月15日 14:26 | コメント (0) | トラックバック (0)

大手美容院スタッフを対象に管理職研修を実施しました。

日時7月７日

午前１０時より

参加人数１０人

場所　当事務所会議室

今後フランチャイズ事業主を対象に４０人ずつ５回に分けて研修を実施していきます。

大手美容院スタッフを対象に管理職研修を実施しました。の続きを読む ≫

投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年7月 7日 15:15 | コメント (0) | トラックバック (0)

計画停電時の賃金支払いについての続きを読む ≫

投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年7月 1日 13:42 | コメント (0) | トラックバック (0)

本日のビジネス図書館は、「発想力を高めるには「愛すること」から」です。

＜内容＞
仕事を愛して自分の能力を引き出しているか？

―「経営企画・発想力」 ？

迅速な意思決定と行動がはかられているか？

―「経営判断力」？

⇒詳しくはこちら
（岡本経営労務事務所ＨＰの一番下「ビジネス図書館」をご覧ください。）

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投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年6月23日 13:20 | コメント (0) | トラックバック (0)

本日のビジネス図書館は、「コミュニケーションが組織をつくる」です。

内容：「ほうれんそう」で良い人間関係を築く

⇒詳しくはこちら
（岡本経営労務事務所ＨＰの一番下「ビジネス図書館」をご覧ください。）

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投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年6月22日 15:35 | コメント (0) | トラックバック (0)

「経営者通信７月号」に当事務所所長　岡本孝則のインタビュー記事が掲載されています。の続きを読む ≫

投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年6月15日 14:32 | コメント (0) | トラックバック (0)

今月の月刊人事スクエア６月号は、以下のトピックスでお届けします。

◆算定基礎届について

◆定期健康診断

1年以内ごとに1回定期的に実施する義務

事業主は、常時雇用している労働者に対して、1年以内ごとに1回定期的に健康診断を実施しなくてはなりません（安衛法66条）。

⇒記事の内容はこちら
（中小企業経営労務研究所HPの左・中ほど「月刊人事スクエア」へ）

算定基礎届についての続きを読む ≫

投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年6月14日 15:32 | コメント (0) | トラックバック (0)

震災被災者の就労支援・雇用創出について
「日本はひとつ」しごとプロジェクト第１段決まる

政府は、「被災者等就労支援・雇用創出推進会議」にて対策の第一段階（フェーズ１）をとりまとめ、公表しました。

この具体的な対策の一つは、助成金の拡充などの雇用支援です。

⇒助成金などより詳しくはこちら（中小企業経営労務研究所ＨＰ）

ＨＰの左側の中ほど、経営者協会だより６月号をご覧ください。

震災被災者の就労支援・雇用創出について～経営者協会だよりの続きを読む ≫

投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年6月10日 17:47 | コメント (0) | トラックバック (0)

経営者のための最新助成金情報が日々更新掲載されていますので、是非ご活用ください。

⇒助成金ニュースはこちら

公的助成金の最新情報については、当事務所がアドバイザーとなっている「助成金ニュース」への続きを読む ≫

投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年6月 3日 14:15 | コメント (0) | トラックバック (0)

判定基礎期間の初日が平成２３年７月１日以降の申請分から
被保険者期間が６カ月未満の労働者は、雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金の対象とならなくなりますのでご注意ください！

雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金は、景気の変動、産業構造の変化などに伴う経済上の理由によって事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、労働者の休業、教育訓練または出向を行った場合に、休業手当、賃金などの一部を助成する制度です。


→厚生労働省のパンフレットなど詳しくはこちら（助成金ニュース）

雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金の支給対象変更の続きを読む ≫

投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年6月 1日 16:23 | コメント (0) | トラックバック (0)

独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構のＨＰでは、障害者雇用に際して、課題解決のヒントとなる障害者助成金の活用事例を紹介しています。

＜活用の例の一部＞
◆内部障害：パソコン等のIT環境を整備することにより、重度身体障害者の在宅勤務を可能とした事例

◆知的障害：専用の会計ソフトの入ったパソコンを購入し、知的障害者の職域拡大が図られた事例

◆精神障害：新規事業の創設により知的障害者、精神障害者の職域を開発し、雇用の拡大を図った事例

→より詳しくはこちら（助成金ニュース）

障害者雇用　助成金活用事例一覧の続きを読む ≫

投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年5月16日 16:01 | コメント (0) | トラックバック (0)

助成金の見直しのポイントの続きを読む ≫

投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年5月10日 11:46 | コメント (0) | トラックバック (0)