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幻冬舎出版、著書「今すぐ捨てたい労務管理の大誤解４８」がＡｍａｚｏｎカテゴリーランキングで２部門首位となりました

幻冬舎出版、最新著書「今すぐ捨てたい労務管理の大誤解４８」（⇒詳細はこちら）がAmazon カテゴリーランキングで 8月1日（日）・2日（月）・3日（火）と3日間連続2部門首位！！となっています。

《人事・労務管理》と《経営管理》第1位！《マネジメント》3位！総合235位！発売以来４ヵ月半･･･ロングセラーとなっているのは皆様のご支持のお陰だと感謝しております。多くの皆様にご愛読いただき本当にありがとうございます。

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投稿者: 岡本経営労務事務所日時:2010年8月 3日 13:22 | コメント (0) | トラックバック (0)

8月１日（日）日本経済新聞に幻冬舎刊、著書「今すぐ捨てたい労務管理の大誤解48」の広告が再び掲載されました。

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投稿者: 岡本経営労務事務所日時:2010年8月 2日 10:44 | コメント (0) | トラックバック (0)

幻冬舎刊、最新著書「今すぐ捨てたい労務管理の大誤解４８」が横浜商工会議所で紹介されました。

幻冬舎刊、最新著書「今すぐ捨てたい労務管理の大誤解４８」（⇒詳細はこちら）が好評発売中です。
横浜商工会議所でも紹介されました。

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投稿者: 岡本経営労務事務所日時:2010年7月26日 10:15 | コメント (0) | トラックバック (0)

ご愛読いただき本当にありがとうございます。ロングセラーとなっています。

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投稿者: 岡本経営労務事務所日時:2010年7月20日 09:53 | コメント (0) | トラックバック (0)

幻冬舎刊、最新著書「今すぐ捨てたい労務管理の大誤解４８」が好評発売中です。

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投稿者: 岡本経営労務事務所日時:2010年7月14日 09:05 | コメント (0) | トラックバック (0)

幻冬舎出版、最新著書「今すぐ捨てたい労務管理の大誤解４８」が労働新聞で大きく紹介されました

幻冬舎出版、最新著書「今すぐ捨てたい労務管理の大誤解４８」（⇒詳細はこちら）が労働新聞で大きく紹介されました。

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投稿者: 岡本経営労務事務所日時:2010年7月 5日 13:33 | コメント (0) | トラックバック (0)

今月の当事務所ＨＰの新着「ビジネス図書館」は、「安全衛生管理規程」です。

今月の当事務所ホームページの新着「ビジネス図書館」は、「災害が起こる前に整備しておく・・・安全衛生管理規程」です。

是非ご利用ください。

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（ホームページの中ほどに「ビジネス図書館」があります）

投稿者: 岡本経営労務事務所日時:2010年6月25日 10:13 | コメント (0) | トラックバック (0)

「フジサンケイビジネスアイ」の執筆記事のご愛読ありがとうございました。

「中小企業へ送るエール」・・・助成金に関する記事の連載は６月１８日（金）をもって終了いたしました。
ご愛読ありがとうございました。

助成金・補助金に関するご質問等がありましたら当事務所ホームページ又はメールからお問い合わせください。

ホームページ：http://www.chukeirou.com/

メールアドレス：chukeirou@gol.com

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投稿者: 岡本経営労務事務所日時:2010年6月24日 11:08 | コメント (0) | トラックバック (0)

発売から３か月・・・「今すぐ捨てたい労務管理の大誤解４８」ご愛読本当にありがとうございます

発売から３か月・・・「今すぐ捨てたい労務管理の大誤解４８」（⇒詳細はこちら）ご愛読本当にありがとうございます。

アマゾン「人事・労務管理ベストセラーでも依然好評です！

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投稿者: 岡本経営労務事務所日時:2010年6月22日 09:56 | コメント (0) | トラックバック (0)

育児休業、介護休業及び雇用保険法の一部を改正する法律の概要

育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律
及び雇用保険法の一部を改正する法律の概要

厚生労働省ＨＰより抜粋

少子化対策の観点から、喫緊の課題となっている仕事と子育ての両立支援等を一層進めるため、男女ともに子育て等をしながら働き続けることができる雇用環境を整備する。

○３歳までの子を養育する労働者について、短時間勤務制度（１日６時間）を設けることを事業主の義務とし、労働者からの請求があったときの所定外労働の免除を制度化する。

○子の看護休暇制度を拡充する（小学校就学前の子が、１人であれば年５日（現行どおり）、２人以上であれば年１０日）。

○父母がともに育児休業を取得する場合、１歳２か月（現行１歳）までの間に、１年間育児休業を取得可能とする（パパ・ママ育休プラス）。

○父親が出産後８週間以内に育児休業を取得した場合、再度、育児休業を取得可能とする。

○配偶者が専業主婦（夫）であれば育児休業の取得不可とすることができる制度を廃止する。

※これらにあわせ、育児休業給付についても所要の改正

１子育て期間中の働き方の見直し
２父親も子育てができる働き方の実現
○苦情処理・紛争解決の援助及び調停の仕組みを創設する。
○勧告に従わない場合の公表制度及び報告を求めた場合に報告をせず、
又は虚偽の報告をした者に対する過料を創設する。
４実効性の確保
○介護のための短期の休暇制度を創設する。
（要介護状態の対象家族が、１人であれば年５日、２人以上であれば年１0日）
３仕事と介護の両立支援

【施行期日】

平成２２年６月３０日（ただし、一部の規定は、常時１００人以下の労働者を雇用する事業主については平成２４年７月１日）
４のうち、調停については平成２２年４月１日、その他は平成２１年９月３０日。

⇒記事全文はこちら

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投稿者: 岡本経営労務事務所日時:2010年6月21日 09:13 | コメント (0) | トラックバック (0)

６月１８日（金）産経新聞"フジサンケイビシネスアイ"にて最終原稿【中小企業へ送るエール　助成金３８】執筆掲載

６月１８日（金）、産経新聞"フジサンケイビシネスアイ"に、当事務所所長　岡本孝則の執筆コラムの最終原稿【中小企業へ送るエール　助成金３８】が掲載されました。

⇒記事はこちら

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投稿者: 岡本経営労務事務所日時:2010年6月18日 09:48 | コメント (0) | トラックバック (0)

6月15日「こうすれば獲得できる！使える助成金セミナー」を行いました

昨日（６月１５日）東京品川の会場にて経営者、管理職の参加者向けに「こうすれば獲得できる！使える助成金セミナー」を行いました。

具体的受給手順について質問される熱心な参加者もいて大盛況でした。

フジサンケイビジネスアイでも、セミナーの様子が掲載されました。

記事はこちら⇒

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投稿者: 岡本経営労務事務所日時:2010年6月16日 09:38 | コメント (0) | トラックバック (0)

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