Q＆Aの記事一覧

かけもちで他社で６時間働いている者については、当社で何時間働かせることができますか？の続きを読む ≫

投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年12月 1日 15:01 | コメント (0) | トラックバック (0)

Ｑ．人手が足りないので、「就業条件明示書」に記載した業務（データ入力）のほかに自社のホームページの更新作業を派遣社員にやってもらうことはできますか？

Ａ．就業条件として明示した本来の業務のほか、関連する業務や連続している業務を命じる場合がよくありますが、派遣労働者には明示された業務内容以外の業務を行う義務はありません。
　派遣先としては、やってもらうことになる業務を派遣元との労働者派遣契約において、事前に明確に定めなければ、それ以外の業務を派遣労働者に命じることはできません。

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投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年11月29日 14:39 | コメント (0) | トラックバック (0)

Ｑ．労働災害の報告の際、「災害発生の状況」の欄には、どのように書いたらよいですか？

Ａ．労働災害の報告をするときは、災害発生の状況について、できるだけ詳しく書いてください。ポイントは次のような点です。

①どのような場所で

②どのような作業をしているときに

③どのような物または環境によって

④どのような不安全なまたは有害な状態があって

⑤どのようにして災害が発生したのか

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投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年11月28日 18:19 | コメント (0) | トラックバック (0)

小売業を営んでおり、３店舗で合計５０名以上の社員がいます。この場合、衛生管理者は必要ですか？ の続きを読む ≫

投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年11月25日 14:04 | コメント (0) | トラックバック (0)

Q.割増賃金を定額で定めてもよいですか？

A.割増賃金を定額制にすること自体は直ちに違法とはなりません。
　ただし、労働者に支払われた割増賃金が、法で定められた計算方法で算定した実際の割増賃金の額を下回らないようにしなければなりません。下回っている場合には、その差額分を別途支払う必要が生じます。

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投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年11月22日 15:53 | コメント (0) | トラックバック (0)

Ｑ．昼休みに弁当を買いに会社外に出かけたところ、会社の前の道路で乗用車と接触して負傷した場合、業務災害となるのですか？

Ａ．休憩時間中、労働者は自由に行動することが許されているのでその間の個々の行為自体は私的行為といえます。
　ご質問の場合、一般的には、事業場施設を離れており、事業主の支配管理下を離れ、業務に従事していない状況での災害であることから、業務起因性は認められない、つまり業務災害とは認められないこととなります。

昼休みに社外で、乗用車と接触して負傷した場合、業務災害となりますか？の続きを読む ≫

投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年11月18日 14:02 | コメント (0) | トラックバック (0)

労働者が労災で休業。休業した最初の３日間の補償はどうするのですか？の続きを読む ≫

投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年11月16日 14:41 | コメント (0) | トラックバック (0)

働く時間が個人によってまちまちの場合は、どのように就業規則に定めたらよいですか？の続きを読む ≫

投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年11月10日 14:33 | コメント (0) | トラックバック (0)

Ｑ．退職金は、労働条件として必ず明示しなければならないのですか？

Ａ．会社に退職金制度があれば、労働条件として明示する必要がありますが、退職金制度がなければとくに明示する必要はありません。

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投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年11月 7日 17:47 | コメント (0) | トラックバック (0)

Ｑ．労働審判手続きの対象となるのはどのような紛争ですか？

 
Ａ．労働審判法では、「労働契約の存否その他の労働関係に関する事項について個々の労働者と事業主との間に生じた民事に関する紛争」が対象とされています。

　例えば、解雇や賃金などの支払いに関する紛争や、セクハラなどの事案で会社の職場環境配慮の責任を問う紛争などはこれに当たります。

　逆に、集団的な労使関係（労働組合と事業主）に関する紛争や、加害者個人のみを相手方とするセクハラなどの紛争は対象になりません。

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投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年11月 5日 11:01 | コメント (0) | トラックバック (0)

Ｑ．長距離トラックの運転手を募集するにあたり、体力を必要とするので、４５歳以下の方に限定することはできませんか？

　この場合は、年齢を不問としたうえで、例えば「長時間トラックを運転し、札幌から大阪まで定期的に往復し、重い荷物（○Kg程度）を上げ下ろしする業務であり、持久力と筋力が必要」などのように、業務内容や必要とされる能力等を具体的に記載する必要があります。

長距離トラックの運転手の募集を４５歳以下限定にできますか？の続きを読む ≫

投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年11月 4日 09:38 | コメント (0) | トラックバック (0)

給与計算を計算ミスした場合、翌月清算でもよいですか？の続きを読む ≫

投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年11月 2日 09:54 | コメント (0) | トラックバック (0)

即時に解雇する場合、解雇予告手当は給料日に支払ってもよいですか？ の続きを読む ≫

投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年10月31日 13:11 | コメント (0) | トラックバック (0)

Ｑ．他の週に休日を振り替えた結果、あらかじめ定めたその週の労働時間を超えた場合も割増賃金を支払わなければなりませんか？

Ａ.例えば、１カ月単位の変形制で事前に定めた週の労働時間が４０時間の週から、４８時間の週へ休日を振り替えても、変形期間内の総労働時間に変動はありません。
　しかし、４０時間とあらかじめ協定で定めた週については、休日の振替によって労働時間が増え、４０時間を超えることになりますから、その部分は、時間外労働として、割増賃金を支払わなければならなくなります。

他の週に休日を振り替えた結果、その週の労働時間を超えた時は割増賃金になりますか？の続きを読む ≫

投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年10月27日 13:53 | コメント (0) | トラックバック (0)