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岡本経営労務事務所がよく見えるメイキングはこちら！
神奈川県横浜市青葉区青葉台2-10-20 第二志田ビル3階1号室
TEL 045-988-5155
FAX 045-988-5165
当事務所は、横浜で創業以来30年を超える実績と千数百社の豊富なコンサルティング経験を持つ社会保険労務士事務所です。［給与計算３ヵ月無料お試し期間制度］などもありますので、どんなことでもお気軽にご相談ください。スピーディに対応いたします。
Ｑ.使用者が労働者に対して持っている債権（住宅購入貸付金など）を退職金と相殺することはできますか？
A.原則として、貸付金と退職金とを相殺することはできませんが、労働者の意思に基づく場合は相殺が認められます。
ただし、あらかじめ労使協定でどのような場合に相殺できるのかなどを具体的に定めておく必要があります。
| 中小企業経営者協会 | 岡本経営労務事務所 | |
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| URL： | http://www.chukeirou.jp/ | http://www.e-syarousi.com/ |
| mail： | chukeirou@gol.com | |
| TEL： | 0120-176-606（平日9～18時） | FAX：045-902-0374 |
| 住所： | 〒225-0002 神奈川県横浜市青葉区美しが丘2-28-5 | |
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Q.試用期間の長さは、どれくらいが適当ですか？
A.試用期間の長さについて、とくに明確な規定はありませんが、労働者の能力や適性を見極める試用期間の目的に照らして、不必要に長い期間を設けることはできません。
試用期間の長さとしては、その業務の内容などに応じて、一般には３カ月程度のものが多いようです。
しかし、３カ月程度では、適性や能力、健康状態などを見抜くことは難しいので、６カ月にすることをお勧めしています。
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Ｑ.会社で実施する定期健康診断を拒否する労働者がいる場合は、その者の健康診断は行わなくてよいですか？
A.労働者には、健康診断を受診する義務がありますから（安衛法６６条５項）、原則として、労働者は事業者の実施する健康診断を拒むことはできません。
ただし、労働者が他の医師による健康診断を受け、その結果を証明する書面を提出すれば、重ねて行う必要はありません。
いずれにせよ、健康の確保の大切さ、そのための健康診断の重要性などについて、日頃から労働者に説明しておくことが大事でしょう。
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Ｑ.１週間無断欠勤している者を懲戒解雇したいのですが、解雇予告の除外認定を受けられますか？
Ａ. 監督署の判断基準では、２週間以上の正当な理由のない無断欠勤の場合が除外認定の対象とされています。
１週間の無断欠勤の場合は、通常除外認定は受けられません。この場合、就業規則などで定める懲戒解雇の事由にあたり、解雇が客観的に合理的な理由があって社会通念上相当と認められる場合には、解雇そのものは可能ですが、即時解雇することはできず、解雇の予告または予告手当の支払いが必要となります。
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Q.残業時間の計算は、３０分未満を切り捨ててもよいのでしょうか？
A.１カ月の残業時間の合計を計算する場合に、３０分未満を切り捨てて、３０分以上を１時間として切り上げることは認められます。
しかし、１日の残業時間を計算する場合には、１分単位でも時間を切り捨てることはできません。
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Ｑ.休日の社員研修に参加した場合も休日労働になるのですか？
Ａ.社員研修が、参加を強制されていたり、出席しないと不利益な取り扱いがなされる場合（例えば、賞与査定に影響するなど）には労働時間となります。研修が、法定休日に行われると、休日労働ということになります。
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Ｑ．所定労働時間が深夜に及ぶときは深夜労働になるのですか？
Ａ.例えば、交替制の夜勤で午後１０時から午前５時までが所定労働時間とされていると、働く時間帯は深夜時間帯ですから、深夜労働ということになります。
この場合は、午後１０時から午前５時までの労働について、割増賃金（２５％増）の支払いが必要です。
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Q.休日勤務させたのが半日なら、振替休日も半日与えればよいのでしょうか？
A.休日は、暦日、つまり午前０時から午後１２時までの２４時間単位で与えなければなりません。
２４時間まるまる仕事から解放された休日を与えるのが趣旨ですから、勤務が半日だからといって、休日も半日分だけでよいというわけではありません。
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Ｑ．翌日にまたがって８時間を超えて働く夜勤のガードマンについても、休憩は１時間でよいでしょうか？
Ａ．労働が深夜に及んで日付が２日にわたっても、一勤務として考え、労働基準法上は、休憩は、１時間でもかまいません。ただし、深夜に及ぶ業務ですから、作業能率や健康の面から、食事や仮眠等の時間も配慮してください。
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Ｑ．交替で休憩させる場合に、「誰を何時から休憩」のように会社で休憩時間を決められますか？
Ａ．休憩を一斉に与えないで、交替で与える場合は労使協定を結ぶ必要があります。その中で、休憩の与えかたなどを定めなければなりません。
したがって、会社が自由に労働者の休憩時間を割り振ることができるわけではありません。
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Q.休憩時間中の外出を許可制にしてもよいですか？
A.外出許可制をとること自体は、労働基準法違反になるわけではありません。しかし本来休憩をどのように使うかは労働者の自由ですから、外出の申出に対して不許可とすることは難しいでしょう。
届出制のほうが望ましいと考えられます。
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