定年退職者の再雇用を中止したいのですが、可能でしょうか？
Q.就業規則で定年制と定年後の嘱託雇用を規定しています。しかし、不況になったので定年退職者の再雇用の中止したいのですが、可能でしょうか？
第４５条 定年は満６５歳とし、満６５歳に達した日の経過をもって退職とする。定年に達したものが希望した場合は５年以内の期間を定めて、嘱託として雇用する。
A.就業規則の定め方によっては、中止は難しい
経営が困難等の特段の事情があれば断れますが、この事情では、難しいでしょう。この就業規則ですと、「特段の欠格事由のない限り、再雇用は暗黙に了解されている」と、みなされてしまいますので、規則の改訂が必要です。
例えば、再雇用の条項を一般社員の就業規則から削除し、嘱託制度が必要であれば、別に嘱託社員用の就業規則を作成して、そこに再雇用の条件を明示してはいかがでしょうか？
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