【助成金⑦　中小企業緊急雇用安定助成金－４】の詳細

【助成金⑦　中小企業緊急雇用安定助成金－４】

　中小企業緊急雇用安定助成金により、とりあえず休業手当のめどがたち、ほっとなさった経営者も多いと思います。しかし、休業手当をもらっているとはいえ、ただ休んでいたのでは従業員のモチベーションの低下は免れず、出勤日の職場環境や景気回復後の効率性も懸念されます。

　それらの回避策の一つとして、休業日を使って「教育訓練」を実施する事業主に対して国は、休業に対する支給額の上に、さらに１日１人当たり６０００円を加算支給（半日訓練は半額支給）してくれます。これは、ワークシェアリングの考えに基づき、今後も生産調整たどが続くときでも、現在ついている職種以外へもスムーズな配置転換などができるようにという目的もあります。
　受給には、「助成金⑤」（１６日付）で書いた共通要件に加え、次の要件にも該当することが必要となります。①所定労働日の所定労働時間において実施されるものであること②教育訓練実施日に支払われた貸金の額が、労働日に通常払われる賃金の６割以上であること③就業規則などに基づいて通常行われる教育訓練ではないこと④当該訓練の科目、職種などの内容に関する知識､、または技能、実務経験、経歴を有する指導員、または講師により行われるものであること。

　このほかに⑤（事業所内訓練の場合）事業主が自ら実施するもので、生産ライン、または就労の場における通常の生産活動と区分して、受講する労働者の所定労働時間の全１日、または半日（３時間以上で所定労働時間未満）にわたり行われるものであること⑥（事業所外訓練の場合）事業所内訓練以外の教育訓練で、１日に３時間以上行われるものであって、受講者を当該受講日に業務に就かせないものであること－です。
　国からの助成が得られるこの機会に、教育訓練を一つの経営戦略ととらえ、今までなかなか時間も費用も掛けられたかった訓練を取り入 れることで、従業員のスキルアップ、さらには景気回復後の事業展開なども視野に入れ、積極的に役立てていきましょう。