【助成金⑫　中小企業子育て支援助成金－１】の詳細

【助成金⑫　中小企業子育て支援助成金－１】

　「ワークライフバランス」とは「仕事と生活の調和」を意味し、それはどの年代の労働者にとっても、安定した生活を送る上で重要なことです。特に少子高齢化が進む中、３年連続で合計特殊出生数（１人の女性が生涯に生む子供の平均推定数）がわずかながら増えているとはいえ、企業に対して子育てや介護中の従業員に対しての両立の支援が求められています。

　この助成金は【育児・介護雇用安定等助成金】のひとつで、労働者か安心して出産し、働きなから子育てができる環境の実現めため、次のすべての要件に該当する中小企業主（※常時雇用する労働者の数が１００人以下であること）に支給されます。①次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定し、その旨を都道府県労働局に届け出ていること。２００９年４月１日以降一般事業主行動計画を策定または変更する事業主については、それを公表し、かつ労働者に周知したこと②育児休業取得の場合は育児休業について、短時間勤務利用の場合は短時間勤務制度について、労働協約または就業規則に規定があること③０６年４月１日以降１２年３月３１日までの間に初めて≪育児休業取得者≫または≪短時間勤務利用者≫が出たこと。
　そして④対象となる労働者は以下の要件を満たしていることが必要となります｡（ア）≪育児休業取得者≫子の出生の日まで、雇用保険の被保険者として１年以上継続雇用されていたこと。０６年４月１日以降、１歳までの子を養育するため６カ月以上育児休業（労働者に産後休業した期間があり、かつ終了後引き続き育児休業した場合には産後休業を含め６カ月以上）を取得し、復職後６カ月以上継続して雇用されたこと。

　そして（イ）として≪短時間勤務利用者≫短時間勤務利用開始日まで、雇用保険の被保険者として１年以上継続雇用されていたこと。０６年４月１日以降、３歳未満の子について６カ月以上、次のいずれかの制度を利用したことです。具体的には、１日の所定労働時間を短縮する制度、週または月の所定労働時間を短縮する制度、もしくは週または月の所定労働日数を短縮する制度となっています。