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【助成金22 試行(トライアル)雇用奨励金】
岡本経営労務事務所
この助成金は､ハローワークが紹介する労働者(対象労働者は表参照)を短期間(原則３カ月間)試行的に雇用した事業主に支給されるものです｡企業側は､試行雇用期間中に､対象労働者の業務遂行の能力や仕事に対す...
【助成金21 若年者等正規雇用化特別奨励金】
岡本経営労務事務所
就職が厳しいのは今年の新卒者だけではなく､バブル崩壊後のいわゆる就職氷河期と呼ばれる時代も深刻な状況でした｡正規雇用への道が閉ざされ､やむなく派遣労働者やフリーターにならざるを得なかった若者が数多く...
【助成金⑳ 新卒者対象に２つの支援制度】
岡本経営労務事務所
今年３月に卒業した学生の就職戦線は厳しい状況下にあり､まだ就職先が決まらない新卒者たちも多くみられます｡景気は回復傾向にあるといわれながらも､企業はまだ採用には慎重で､来春の就職こ向け活動している学...
【助成金⑲ 特定求職者雇用開発助成金－２】
岡本経営労務事務所
｢高年齢者雇用開発特別奨励金｣の対象労働者は､雇い入れ日における満年齢が６５歳以上の離職者であるほか､下記の要件を満たす必要があるのでご注意ください｡
【助成金⑱ 特定求職者雇用開発助成金－１】
岡本経営労務事務所
国はさまざまな形で雇用対策を打っていますが､失業した人たちへの対策とともに､企業に採用を促すために新設､拡充された助成金もあります｡先行きにまだ不安があるとはいえ､今まで人手不足に苦慮してきた業界や...
【助成金⑰ 受給資格者創業支援助成金－２】
岡本経営労務事務所
今まで企業に勤めていた人が､会社を辞め､求職の申し込みをし､求職活動を始めたとします｡ハローワークをはじめさまざまな方法で探しましたが自分に合った仕事が見つからず､それなら今までの自分の経験やスキル...
【助成金⑯ 受給資格者創業支援助成金－１】
岡本経営労務事務所
この助成金は､雇用保険の受給員格者(失業者)自らが創業し､創業後１年以内に継続して雇用する労働者を雇い入れて､雇用保険の適用事業主となった場合に支給されます。創業に要した費用の一部を助成することによ...
【助成金⑮ 短時間労働者均衡待遇推進等助成金－２】
岡本経営労務事務所
短時間労働者、いわゆるパートタイマー（パート）とは、１週間の所定労働時間が同じ事業所で雇用されている正社員に比べて短い労働者のことだ。呼び名はアルバイトでも、契約社員でも、準社員でも、嘱託でもかまい...
【助成金⑬ 中小企業子育て支援助成金－２】
岡本経営労務事務所
同一の労働者が「育児休暇取得」や「短時間勤務制度利用」に複数回該当する場合などは、最初に該当するときのみの支給となります。「育児・介護雇用安定等助成金」の代替要員等確保コースや子育て期の短時間勤務支...
【助成金⑫ 中小企業子育て支援助成金－１】
岡本経営労務事務所
「ワークライフバランス」とは「仕事と生活の調和」を意味し、それはどの年代の労働者にとっても、安定した生活を送る上で重要なことです。特に少子高齢化が進む中、３年連続で合計特殊出生数（１人の女性が生涯に...
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