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【助成金⑪ 中小企業定年引上げ等奨励金－３】
岡本経営労務事務所
助成金の受給要件である定年引き上げ、定年制の廃止や継続雇用制度を導入する前に考えるべき点としては、次のようなことがあります。雇用期間が延長されることにより、企業の社会保険料の負担が増すことを考慮しな...
【助成金⑩ 中小企業定年引上げ等奨励金－２】
岡本経営労務事務所
Ａ病院の院長は、「人手も足りない状態だし、慣れている人たちにできる限り長く勤めてもらうことはありがたい」と考えていました。Ｂ社は弁当屋、Ｃ社は貨物の仕分け作業が主な事業で、両社とも長く勤めて高齢にな...
【助成金⑨ 中小企業定年引上げ等奨励金－１】
岡本経営労務事務所
２００６年から、「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」（以下高齢法）に基づき、事業主はその雇用する高年齢者の６５歳までの安定した雇用確保のため一定の措置をすることが義務づけられました。この助成金は...
【助成金⑧ 中小企業緊急雇用安定助成金－５】
岡本経営労務事務所
２００９年６月から、助成金の対象となる教育訓練の範囲が、以前より幅広く認められるようになり、事業所内における訓練については半日単位も可能となるなど実施しやすくなっています。基本的な考え方としては、職...
【助成金⑦ 中小企業緊急雇用安定助成金－４】
岡本経営労務事務所
中小企業緊急雇用安定助成金により、とりあえず休業手当のめどがたち、ほっとなさった経営者も多いと思います。しかし、休業手当をもらっているとはいえ、ただ休んでいたのでは従業員のモチベーションの低下は免れ...
【助成金⑥ 中小企業緊急雇用安定助成金－３】
岡本経営労務事務所
雇用の維持・安定は、経営者にとっても労働者にとっても共通の願いであります。Ａ杜は不況のあおりを受け、受注量が激減、経常利益が昨年比で２５％以上も落ち込みました。徐々に仕事も減り、経営者は、従業員を休...
【助成金⑤ 中小企業緊急雇用安定助成金－２】
岡本経営労務事務所
事業主の都合で休業する場合、それがたとえ急激な景気悪化によるものだとしても、労働基準法では休業手当として平均賃金の６割以上を支払うように義務づけています。 そこで、安易な解雇へと向かないようこの休業...
【助成金④ 中小企業緊急雇用安定助成金－１】
岡本経営労務事務所
非常に厳しい経済情勢の中でも、従業員の雇用を維持するために努力している中小企業の事業主を支援し、失業を防止することを目的に、それまでの【雇用調整助成金】制度を見直し、助成内容などを拡充させたもので、...
【助成金③ 厚労省出先機関が具体的な助言】
岡本経営労務事務所
雇用情勢は依然厳しく、政府はその悪化を踏まえ、非正規労働者に対する安全網の拡充と雇用保険の財政基盤の強化などを図るため、１月２９日に国会で雇用保険法の改正案を提出しました（概要については表参照）｡中...
【助成金② 受給前提となる共通要件】
岡本経営労務事務所
一昨年の金融危機以降、１００年に１度といわれるほどの厳しい経済情勢が続いており、また昨今の社会情勢をかんがみ、国は今まであった助成金を見直し､要件緩和、新設などにより雇用対策を図ろうとしています。 ...
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