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【労務管理の落とし穴⑱ 接待で残業代を請求する部下】
アストラット株式会社
地震の影響で売り上げが落ち込み、全社的に営業に力を入れようと意気込んでいた矢先、こんな問題が浮上しました。今まで接待を担当するのは部長以上の管理職か営業部員に限られていましたが、たまたま営業に行って...
【労務管理の落とし穴⑰ 健康診断を嫌がる社員】
アストラット株式会社
新入社員から突然質問を受けたりすることがあります。それが今まで当たり前だと思って考えたこともないことだったりすると、説明できずに言葉に詰まる先輩社員が出てきます。今日はそんな質問をきっかけに健康診断...
【労務管理の落とし穴⑯ 有給休暇の残日数に注意】
アストラット株式会社
忙しい会社だと､なかなか社員が有給休暇を取得できずに､1カ月分近くも残日数がたまっていることもあるようです｡使用者側とすれば､そんなに休まれたら会社がまわらないと考えている一方で､社員の側からすれば...
【労務管理の落とし穴⑮ 給与が入社時の話と違う!】
アストラット株式会社
4月から新入社員が入社した会社も多いと思います｡研修がある程度進んで､最初の給料日を迎える頃になるといろいろな声が聞こえてきます｡ 初めての給料で親に感謝の気持ちを込めてプレゼントする方もいる一方で...
【労務管理の落とし穴⑭ 社員が行方不明､解雇できる?】
アストラット株式会社
震災時に限ったことではないのですが､社員が突然出社しなくなってしまい､会社からの電話やメールにも応答しない｡自宅に行ってみても鍵がかかっていて､管理人や近所の人､実家に連絡してみても行方がわからない...
【労務管理の落とし穴⑬ 突然の転勤命令は拒否できる?】
アストラット株式会社
東日本大震災で会社が直接の被災を免れたとしても､仕事量の減少や､資材の不足､計画停電などさまざまな影響が出てきています｡そのような中で､会社はできる限り雇用を守る義務がありますので､社員に他の地区の...
【労務管理の落とし穴⑫ 計画停電中の給料はどうなる?】
アストラット株式会社
東日本大震災の影響が全国に広がり始めています。関東では計画停電により交通機関が止まったり､遅れたりするのは普通の光景になってきていますが､部品工場の被災に伴う交換部品の調達が困難になり､ついに西日本...
【労働管理の落とし穴⑪ 震災の影響で休業､給与は?】
アストラット株式会社
東日本大震災の被災者の方に心からお見舞い申し上げます｡ 前回､遅延証明の話の関係でノーワーク･ノーペイの原則のお話をしましたが､大震災やその後の余震､計画停電の影響で､公共交通機関の運行取りやめや運...
【労務管理の落とし穴⑩ 遅延証明は遅刻の免罪符？】
アストラット株式会社
突然の降雪、突風の影響など、さまざまな理由で電車が遅れて遅刻を余儀なくされることがあります。遅刻が本人の責任でないということで、多少は大目に見ている会社もあるのでしょうが、それも度を超すと問題です。...
【労務管理の落とし穴⑨ 2カ月の有期雇用のメリット】
アストラット株式会社
業種にもよりますが､どうしても社員の入れ替わりが激しい会社があります｡採用コストや教育コストもばかにできませんので､社員の定着率を上げる努力が何よりも重要です｡
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