混合型企業年金のメニューが増えます

本日の日経夕刊の記事によると、検討されているのは以下のような仕組みです。

1. 最低保証した給付額と、運用実績に応じた給付額のいずれか高い方を給付額とする仕組み。
2. 企業の利益の一定比率を加入者の口座に拠出する「利益分配プラン」の仕組み。
3. 掛け金を一定水準に維持したまま、物価や運用環境によって年金額を変動させる「集団的確定拠出年金年金（コレクティブDC）」の仕組み
4. 業がすでに確定拠出年金を一部導入している場合には、確定給付型に近い給付設計を補完として選べる仕組み。

これで、企業年金制度の選択肢が増え、より個別企業にマッチした制度の導入が可能になりそうですね。