「ジョブ・カード」が正社員にも拡大適用
本日の日経朝刊第1面の記事によると、厚生労働省はジョブ・カードの仕組みを正社員にも適用拡大していく方針です。
ジョブ・カードとは、これを作成する中で自分の職業能力・意識を整理できるキャリア形成支援ツールで、自分で作成する過程で自分の能力や、希望を整理し、明らかにしていくものです。
ジョブカードは決まった様式に必要事項を記入するもので、そのままでも履歴書や職務経歴書などの代わりとして利用できますが、ハローワークやジョブカフェ、民間職業紹介機関などにおいて、登録されたキャリア・コンサルタントによるキャリア・コンサルティングを受けることにより、キャリア・コンサルティング結果がジョブ・カードに記入されたことをもって「交付」となります。
現状では、フリーターや非正規社員が就職活動する際に役立てられていますが、厚生労働省は今後、正社員も利用しやすい仕組みにして、転職や再就職環境を整備し、人材の有効活用につなげていく方針です。
厚生労働省では、2010年をめどに正社員も対象にする考えです。
ジョブカードについての詳細は以下をご参照ください。
厚生労働省：「ジョブ・カード制度」のご案内
