「パートタイマー均衡待遇推進助成金」が拡充されます
パートタイマー均衡待遇推進助成金(短時間労働者均衡待遇推進等助成金)は、パートタイマーと正社員の共通の評価・資格制度や短時間正社員制度の導入、パートタイマーの能力開発などといった均衡待遇に向けた取組に努める事業主を支援する助成金です。
現状、この助成金は対象者となる短時間正社員が1人でも複数でも助成金額は同じですが、厚生労働省はこの助成金を今夏にも拡充し、人数に応じた助成金を支給する方針です。
パートタイマー均衡待遇推進助成金(短時間労働者均衡待遇推進等助成金)には様々な種類がありますが、拡充されるのは短時間正社員制度の導入に関する助成金です...その他の制度導入に関しては昨日の日経新聞には載っていませんでした。
短時間正社員制度の導入に関して、今まで最大40万円支給していましたが、今後は1人増える毎に5万円～10万円上乗せする仕組みを厚生労働省は検討中です。
追加人数の上限は10人で、2009年度補正予算に盛り込まれています。
正社員とパートタイマー・契約社員の身分格差を埋め、均等待遇の促進を狙います。
パートタイマー均衡待遇推進助成金(短時間労働者均衡待遇推進等助成金)に関しては、以下をご参照ください。
財団法人21世紀職業財団：パートタイム労働者の雇用管理の改善
うち、短時間正社員制度導入に関する助成金に関しては以下をご参照ください。
http://www.jiwe.or.jp/part/pdf/jyoseikin4_201128new.pdf
パートタイマー均衡待遇推進助成金(短時間労働者均衡待遇推進等助成金)には様々な種類がありますが、拡充されるのは短時間正社員制度の導入に関する助成金です...その他の制度導入に関しては昨日の日経新聞には載っていませんでした。
短時間正社員制度の導入に関して、今まで最大40万円支給していましたが、今後は1人増える毎に5万円～10万円上乗せする仕組みを厚生労働省は検討中です。
追加人数の上限は10人で、2009年度補正予算に盛り込まれています。
正社員とパートタイマー・契約社員の身分格差を埋め、均等待遇の促進を狙います。
パートタイマー均衡待遇推進助成金(短時間労働者均衡待遇推進等助成金)に関しては、以下をご参照ください。
財団法人21世紀職業財団：パートタイム労働者の雇用管理の改善
うち、短時間正社員制度導入に関する助成金に関しては以下をご参照ください。
http://www.jiwe.or.jp/part/pdf/jyoseikin4_201128new.pdf
