３～４万円で就業規則は作れません

「なんでそんなに高いんですか？」・・・これはかなりきつくなじられるような口調で言われました。

｢業種、業態に応じ、また、社長の考えや思いを取り入れながら、条文一つずつ読み合わせていくので、手間がかかるんですよ」

「そんなに立派なのはいりません。いくつか私の考えを入れてもらえれば、いいだけです」

「社長は、いくらぐらいで就業規則を作ってもらいたいとお考えですか？」と好奇心からちょっと探りをいれてみました。

「就業規則と賃金規程を入れてせいぜい３～４万円ぐらいでしょう」・・・これには私の方が絶句してしまいました。

「そんなに安くしたいなら、いっそのことネットから、ひな形をダウンロードして、自分で作ったらどうですか。タダで作れますよ」

「いや、自分で作ると法的に問題があると困るので、チェックをしてもらいたい。メールのやりとりで簡単な就業規則を作って法的な問題点をチェックしてもらうぐらいなら３～４万円で十分でしょう、おたくはそんな簡単な就業規則でも３０万円も取るんですか？もっと安くできるでしょう？」

「いくら簡単な就業規則でも10万円はいただきます。もちろん賃金規程は別料金です」

このあたりで、電話を切ってもらえると思ったら、「なんでそんなに高いんだ？おたくは一体何年社労士をやっているんだ？」とか訳のわからない質問をし始めました。

そこで、「そんなに安く作らせたいなら、他の社労士を捜したらどうですか？今時は就業規則と賃金規程合わせて３～４万円で飛びつく社労士なんて沢山いますよ」

ところが、ここまできても「なんでそんなに高いんだ？」と怒ったような口調でクドクド問い詰めてくるので、うんざりしました。

最後にはその社長、「それでは、検討してみます」と言って電話を切りましたが、当然、その後連絡などありません。

ちなみにその社長、日本人ではありません。日本人なら、そこまでクドクド問い詰めずに、金額だけ聞いて終わりですが。

どこの国の人か？これは言わないでおきましょう。

以上、貴重な30分を失った話でした。