新卒者1人体験雇用毎に8万円の奨励金を支給：厚生労働省

この事業は、就職先が未決定の新規学卒者を対象に、体験的な雇用機会を設けることにより、就職先の選択肢を広げるとともに、求職者と事業主との相互理解を深め、その後の正規雇用への移行を促進するものです。

体験雇用事業の対象者は、次の(1)、(2)のいずれにも該当する者のうち、正規雇用の実現や雇用機会の確保のためには、体験雇用を経ることが適当であると安定所長が認める者です。

(1)　平成21年10月から平成22年9月末までに卒業した者で、雇入れ開始日現在の満年齢が40歳未満の者

(2)　ハローワークに求職登録を行い、就職先が未決定の者


体験雇用の内容は以下の通りです。

１．ハローワークに体験雇用求人を登録する。

２．体験雇用は31日間の有期雇用。

３．体験雇用開始の日から10日以内に「体験雇用実施計画書」の提出が必要。

４．体験雇用終了日の翌日から起算して１か月以内に「体験雇用結果報告書兼新卒者体験雇用奨励金支給申請書」の提出が必要。

５．審査終了後、対象者１人当たり８万円の奨励金を支給します。


支給対象事業主となるには様々な要件(最近6ヶ月間解雇等がない、労働保険料の滞納がないなど)をクリアする必要がありますが、ほぼ他の雇用関係の助成金と同程度の要件ですので、敷居の低い助成金と思われます。

背景には雇用情勢の悪化、特に新卒者の就職難の問題があるので、大盤振る舞いせざるを得ない助成金でしょう。

新卒者体験雇用奨励金の詳細は以下をご参照ください。
厚生労働省：新卒者体験雇用事業のご案内（平成22年2月１日施行）

リーフレット：(事業主の方へ）新卒者体験雇用事業のご案内

平成21年度厚生労働省第二次補正予算（案）の概要