募集・採用における年齢不問の好事例
雇用対策法が改正され、平成19年10月から、事業主は労働者の募集及び採用について、年齢に関わりなく均等な機会を与えなければならないこととされ、年齢制限の禁止が義務化されました。
厚生労働省は、労働者の募集・採用における年齢不問の好事例をパンフレットにまとめ、公表しました。
年齢不問にしたところ、真面目な人柄や過去の営業経験から地元の地理に詳しいこと等もあり50代の方を採用することとなった(運輸業)、選択が広がった中で営業経験のある中高年の方と面接を行い、適性、能力があると判断し採用(接客業)、今回採用した方は、自分の技術をほかの従業員に教えてくれ、社内の人で培われなかったノウハウを吸収できた。また、作業改善等の提案も出来る(製造業)、等々業種別に年齢不問で採用した結果の成功事例を紹介しています。
http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/08/dl/tp0831-1d.pdf
以下もご参照ください。
厚生労働省：募集・採用における年齢制限禁止について
