小林事務所のコラム

労働新聞9月21日(第2745)号のトップ記事によると、厚生労働省は育児休業の申出、取得を理由とする解雇(いわゆる「育休切り」)等の不利益取扱いを未然に防止するため、｢育児･介護休業トラブル防止指導員｣(仮称)を平成22年度、都道府県労働局雇用均等室に配置する方針を固めました。

「育休切り」防止へ指導員を配置、厚生労働省の続きを読む ≫

投稿者: kobayashi 日時: 21:22 | コメント (0) | トラックバック (0)

平成21年11月25日(水)午後1時半～4時半まで、サンシャインシティ・コンベンションセンター展示ホールD-1、D-2にて、「第１回新規大卒者等合同就職面接会」が開催されます。

「第１回新規大卒者等合同就職面接会」の参加企業の募集！の続きを読む ≫

投稿者: kobayashi 日時:2009年9月 9日 19:50 | コメント (0) | トラックバック (0)

急速な少子化の進行により、労働力不足や消費市場の縮小等が懸念されています。こうした中で、親の就労と子どもの育成との両立を支援し、すべての子どもの健やかな育成を支える環境整備を図ることは、安定的な経済社会を維持する上でも極めて重要な課題です。

一般事業主行動計画の策定・届出が101人以上の企業で義務化の続きを読む ≫

投稿者: kobayashi 日時:2009年9月 8日 19:37 | コメント (0) | トラックバック (0)

プロ野球審判員労組が今シーズン中にストライキの可能性の続きを読む ≫

投稿者: kobayashi 日時:2009年9月 7日 19:58 | コメント (0) | トラックバック (0)

平成21年9月30日から改正育児･介護休業法の一部が施行されます。

現行の制度では、妊娠・出産に伴う紛争が調停制度の対象となっている一方で、育児休業の取得に伴う紛争はこうした制度の対象外で、育児・介護休業法は法違反に対する制裁措置がなく、職員のねばり強い助言・指導等により実効性を確保している状況です。

改正育児・介護休業法に違反すると企業名が公表されることがありますの続きを読む ≫

投稿者: kobayashi 日時: 19:52 | コメント (0) | トラックバック (0)

本日から三日間、某超有名社労士が講師として社労士向けに開催しているセミナーに参加です。今日は午後からだったのでなんとか眠気を我慢・・・ちょっとウツラウツラしてしまいましたが・・・一日目が終了しました。

就業規則作成セミナーに参加の続きを読む ≫

投稿者: kobayashi 日時:2009年9月 4日 22:17 | コメント (0) | トラックバック (0)

厚生労働省は、実態把握が進んでいない「個人請負型就業者（インデペンデント・コントラクター）」の法的保護策を検討するため、学識経験者ら5人で構成する「個人請負型就業者に関する研究会」をスタートさせました。

個人請負型就業者の法的保護策を検討、厚生労働省研究会の続きを読む ≫

投稿者: kobayashi 日時:2009年9月 3日 21:32 | コメント (0) | トラックバック (0)

テレワーク試行・体験プロジェクト参加者募集、厚生労働省・総務省の続きを読む ≫

投稿者: kobayashi 日時: 21:29 | コメント (0) | トラックバック (0)

厚生労働省は９月１日、平成21年度の地域別最低賃金改正の答申状況をとりまとめ、公表しました。

今回の答申状況のポイントは、(1) 45都道府県で時間額１円から25円（全国加重平均10円）の引上げ、(2)２県（新潟・岐阜）は現行どおり、の2点です。

平成21年度の地域別最低賃金の答申がまとまりましたの続きを読む ≫

投稿者: kobayashi 日時: 20:20 | コメント (0) | トラックバック (0)

今日から、ほぼ日ストアで注文が始まった「ほぼ日手帳」、今年こそはカバーは買うまい、と思っていたのに・・・余計なアクセサリーも入れていっぱい注文してしまいました。

もう、何年前のことだったでしょうか。まだまだ、「ほぼ日手帳」がメジャーになる前の話です。

今年も「ほぼ日手帳」を注文してしまいました・・・の続きを読む ≫

投稿者: kobayashi 日時:2009年9月 1日 19:55 | コメント (0) | トラックバック (0)

一般労働者派遣元事業主及び特定労働者派遣元事業主は、派遣事業の実績の有無にかかわらず、毎年事業年度終了後３ヶ月以内に「労働者派遣事業報告書」を提出することが義務づけられています（労働者派遣法第23条第1項　労働者派遣法施行規則第17条）。

6月決算の派遣元事業主は、「労働者派遣事業報告書」の提出を忘れずにの続きを読む ≫

投稿者: kobayashi 日時: 19:51 | コメント (0) | トラックバック (0)

厚生労働省は、平成22年度の税制改正要望事項を公開しました。

主な内容は以下の通りです。

平成２２年度税制改正要望の主な事項、厚生労働省の続きを読む ≫

投稿者: kobayashi 日時:2009年8月31日 19:37 | コメント (0) | トラックバック (0)

協会けんぽ(全国健康保険協会)のホームページには、すでに出産育児一時金の見直しについては掲載されているところであり、当ブログにおいても主な内容を紹介しています。

平成21年10月1日より実施される出産育児一時金の見直しについて、厚生労働省の続きを読む ≫

投稿者: kobayashi 日時: 19:29 | コメント (0) | トラックバック (0)

1年前に作成した就業規則の専門サイト「就業規則で儲かる会社の基礎づくり」をＩＴネットワークスのSさんとNさんにお願いして、新たに「東京・就業規則作成センター」としてリニューアルしました。

とりあえず、タイトル、トップページのバナー、トップページの文章のみの変更です。中身の変更も一気にやりたかったのですが、費用がかさむため、今月はここまでです。

来月は、料金案内や制作の流れを、画像を多用して見やすく、わかりやすくする予定です。

10月以降、各ページのバナー画像、ブログのバナー画像のリニューアルを計っていきたいと思います。

Sさん、Nさん、よろしくお願いします。

それにしても数年前は、まだまだ就業規則の専門サイトなど数えるほどしかなかったのに、ものすごい数に増えてきました。

それほど、就業規則は社会保険労務士にとって、美味しい仕事であるわけですが、最近では、弁護士までネット上で宣伝を始めています。

就業規則(に限らず士業の業務全般)は、差別化が非常に難しいのが苦しいところです。

私は本当のところ、就業規則よりも人事・賃金制度の専門サイトが作りたかったのですが、基本となる就業規則あっての人事・賃金制度と言えるため、就業規則のサイトを作らざるを得なかったというところです。

近いうちに、人事・賃金制度の専門サイトも作りたいと思いますが、費用が・・・

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投稿者: kobayashi 日時:2009年8月29日 19:40 | コメント (0) | トラックバック (0)