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労働基準の記事一覧

モデル労働条件通知書の様式が変わりました

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平成22年4月1日に改正労働基準法が施行されたことに伴い、厚生労働省はモデル労働条件通知書の内容を変更しました。

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派遣元事業主向けモデル就業規則

労働新聞6月28日(第2782)号の記事によると、厚生労働省は、派遣元事業主向けモデル就業規則の開発に着手しました。

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犯罪被害者等のための休暇制度を設けましょう

厚生労働省は、犯罪被害者のための休暇について、事業主に制度の検討を投げかけています。

誰もが、ある日突然犯罪被害者になる可能性があります。

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自動車運転者の休息期間法制化へ、連合

労働新聞第2780(6月14日)号の記事によると、連合は7月から自動車運転手に対する「改善基準告示」の法制化を求めた作業に着手します。

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時間外労働100時間超の病院名を公表

2010年5月17日、全国の勤務医が加入する全国医師ユニオンは、時間外労働が1ヶ月100時間または3ヶ月で300時間を超える36協定を結んでいる医療機関名【公的病院または準公的病院(日赤、済生会、JA厚生連、労災、私立大学病院)に限定】を公表しました。

 

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改正労働基準法のあらまし

5月20日、厚生労働省は改正労働基準法が平成22年4月から施行されまたことに伴い、パンフレット「改正労働基準法のあらまし」を公開しました。

 

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36協定、労働者代表を会社が指名

平成22年5月24日(第2777)号の労働新聞の記事によると、青梅労働基準監督署が、道路貨物運送業で働く労働者から、長時間労働に関する相談が相次いだため、約170社に対して自主点検を要請したところ・・・

 

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334億円の未払賃金を立替

厚生労働省は、平成21年度の未払賃金の立替払事業の実施状況をとりまとめ公表したところです。

 

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労災対象疾病の見直し

新たな医学的知見の公表等の状況、あるいは疾病の発生状況等を踏まえた労働基準法施行規則第35条専門検討会の報告書に基づき、労災補償の対象疾病の範囲を定めている規定(労働基準法施行規則別表第1の2)が改正されました。

 

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看護職員の切実な訴え

日本医療労働組合連合会(医労連)が発表した「看護職員の労働実態調査」中間間報告によって、看護職員の苛酷の労働実態が明らかになりました。

 

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看護職員の苛酷な労働実態

4月26日、日本医療労働組合連合会(医労連)は、「看護職員の労働実態調査」の中間報告を行いました。

 

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即日解雇で書類送検、東京労働局

東京労働局は、管下18労働基準監督署・支署における平成21年度の検察庁への書類送検事例を、とりまとめました。

 

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キャバクラ嬢は労働者か

昨日の夕方のテレビニュースで「フリーター全国一般労組」と、その分会であるキャバクラ嬢達の労働組合「キャバクラユニオン」との活動を紹介していました。

 

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30分単位で残業代を丸めると大変なことに

アイシン精機が、刈谷労働基準監督署の是正勧告を受けて2008年1月~2009年11月までの2年間に遡って賃金不払い残業(サービス残業)代を今年3月に支払いました。

 

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平成22年4月実施、厚生労働関係の制度変更その2、改正労働基準法の施行

2.改正労働基準法が平成22年4月1日に施行されました(主な対象は、すべての労働者とその使用者)

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