ジオスの教育訓練を受講されていた方へ
厚生労働省によると、株式会社ジオスが実施していた「教育訓練給付金の対象となる教育訓練」を受講されていた方で、株式会社ジー・エデュケーションが継承するジオススクールで引き続き同じ教育訓練を受講される方の教育訓練給付金の取扱いについては、以下のとおり取扱うこととなりました。
厚生労働省によると、株式会社ジオスが実施していた「教育訓練給付金の対象となる教育訓練」を受講されていた方で、株式会社ジー・エデュケーションが継承するジオススクールで引き続き同じ教育訓練を受講される方の教育訓練給付金の取扱いについては、以下のとおり取扱うこととなりました。
雇用対策法が改正され、平成19年10月から、事業主は労働者の募集及び採用について、年齢に関わりなく均等な機会を与えなければならないこととされ、年齢制限の禁止が義務化されました。
アイシン精機が、刈谷労働基準監督署の是正勧告を受けて2008年1月~2009年11月までの2年間に遡って賃金不払い残業(サービス残業)代を今年3月に支払いました。
一般労働者派遣元事業主及び特定労働者派遣元事業主は、派遣事業の実績の有無にかかわらず、「労働者派遣事業報告書」を提出することが義務づけられています。
厚生労働省の「パパ」「ママ」乱発に恥ずかしくなってきたので、ここでは「パパ」「ママ」を「父親」「母親」に置き換えて父親の育児休業について、ご説明いたします。
育児休業にいそしむパパのことを「イクメン」と言うらしい。なんとも安っぽい言葉だとは思いますが、平成22年6月30日施行の改正育児休業法は、父親の育児休業を積極的に応援する内容となっています。
8.平成22年3月31日、改正介護保険法施行法が施行されました(対象者は、介護保険法施行日(平成12年4月1日)前に措置により特別養護老人ホームに入所していた方です)
7.4月1日から身体障害者手帳の交付対象範囲が拡大されました(対象者は肝臓機能に障害のある方です)