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労働法の記事一覧

ジオスの教育訓練を受講されていた方へ

厚生労働省によると、株式会社ジオスが実施していた「教育訓練給付金の対象となる教育訓練」を受講されていた方で、株式会社ジー・エデュケーションが継承するジオススクールで引き続き同じ教育訓練を受講される方の教育訓練給付金の取扱いについては、以下のとおり取扱うこととなりました。

 

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個人請負で働く人って労働者?

厚生労働省は、「個人請負型就業者に関する研究会」報告書をとりまとめ公表しました。

 

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募集・採用における年齢制限禁止Q&A集

雇用対策法が改正され、平成19年10月から、事業主は労働者の募集及び採用について、年齢に関わりなく均等な機会を与えなければならないこととされ、年齢制限の禁止が義務化されました。

 

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高年齢者雇用状況報告書の内容が一部変更

事業主は、高年齢者及び障害者の雇用状況について、毎年6月1日現在の雇用状況を管轄のハローワークに提出する義務があります。

 

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30分単位で残業代を丸めると大変なことに

アイシン精機が、刈谷労働基準監督署の是正勧告を受けて2008年1月~2009年11月までの2年間に遡って賃金不払い残業(サービス残業)代を今年3月に支払いました。

 

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労働者派遣事業報告書の提出を忘れずに!!

一般労働者派遣元事業主及び特定労働者派遣元事業主は、派遣事業の実績の有無にかかわらず、「労働者派遣事業報告書」を提出することが義務づけられています。

 

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両親ともに育児休業すれば、育児休業を2ヶ月間延長できます

厚生労働省の「パパ」「ママ」乱発に恥ずかしくなってきたので、ここでは「パパ」「ママ」を「父親」「母親」に置き換えて父親の育児休業について、ご説明いたします。

 

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パパはイクメン、ママは?

育児休業にいそしむパパのことを「イクメン」と言うらしい。なんとも安っぽい言葉だとは思いますが、平成22年6月30日施行の改正育児休業法は、父親の育児休業を積極的に応援する内容となっています。

 

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平成22年4月実施、厚生労働関係の制度変更その8、改正介護保険法施行法の施行

8.平成22年3月31日、改正介護保険法施行法が施行されました(対象者は、介護保険法施行日(平成12年4月1日)前に措置により特別養護老人ホームに入所していた方です)

 

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平成22年4月実施、厚生労働関係の制度変更その7、身体障害者手帳の交付対象範囲の拡大

7.4月1日から身体障害者手帳の交付対象範囲が拡大されました(対象者は肝臓機能に障害のある方です)

 

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平成22年4月実施、厚生労働関係の制度変更その6、福祉サービス等の利用者負担の更なる軽減

6.4月1日から、低所得の障害者は福祉サービス等が無料となりました

 

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平成22年4月実施、厚生労働関係の制度変更その4、改正雇用保険法の施行

4.4月1日から改正雇用保険法が施行されました(主な対象者は、非正規労働者と離職者等です)



 

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平成22年4月実施、厚生労働関係の制度変更その3、「労働時間等見直しガイドライン」の改正

3.「労働時間見直しガイドライン」が改正されました(主な対象は、事業主です)

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労働時間短縮で助成金、職場意識改善助成金のご紹介

労働安全衛生法等の一部を改正する法律」が第163回国会で成立し、平成17年11月2日に公布されました(平成17年法律第108号)。

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平成22年4月実施、厚生労働関係の制度変更その2、改正労働基準法の施行

2.改正労働基準法が平成22年4月1日に施行されました(主な対象は、すべての労働者とその使用者)

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