「YouTube」で厚生労働省が雇用保険制度の見直しについて解説
厚生労働省は、YouTubeで雇用保険制度の見直しについて、解説しています。厚生労働省職業安定局雇用保険課長が若い職員の質問に答える形をとっています。
労働法の記事一覧
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労働法の記事一覧
障害者雇用促進法の改正について
「障害者の雇用の促進等に関する法律の一部を改正する法律(障害者雇用促進法)」は、平成２０年１２月１９日、第１７０回国会において成立し、同２６日に平成２０年法律第９６号として公布されたところで、平成２１年４月１日以降、段階的に施行されています。
労働保険料の過大・過小徴収について：厚生労働省
厚生労働省は、労災保険率の適用誤りによる労働保険料の過大・過小徴収についてホームページ上で説明しています。
育児・介護休業法改正案を閣議決定
厚生労働省は、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び雇用保険法の一部を改正する法律案」を作成し、本日、同法案の国会提出について閣議に付議し、閣議決定したところです。
解雇・不払い申し立て・・・常習不良労働者にご注意を！！
本日の日経朝刊第５面に大きく掲載されていましたが、労働基準監督署に不服を申し立てる労働者が53年ぶりの高水準に達したようです。
労働保険年度更新計算支援ツールのご案内
厚生労働省は、年度更新申告書（労働保険概算・確定保険料申告書）に記載する保険料の計算を自動で行うことができるツールを、ホームページに掲載しています。
「育児･介護休業法改正案」及び「雇用保険法一部改正案」の答申が行われました
平成21年4月15日に労働政策審議会に対して諮問した「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び雇用保険法の一部を改正する法律案要綱」について、同日、同審議会から厚生労働大臣に対して、例によって「厚生労働省案は（おおむね）妥当と認める」との答申が行われました。
「チャレンジ！労働法 ミー猫とつばさのまなびネット」がオープン
東京都産業労働局は４月13日、働くうえで必要な労働法の知識を身につけるため、いつでも気軽に学べるウェブ労働法クイズ「チャレンジ！労働法 ミー猫とつばさのまなびネット」を公開しました。
特定受給資格者及び特定理由離職者について
平成21年3月31日に施行された改正雇用保険法において、離職者の種類に、これまで一般受給資格者、特定受給資格者に加えて特定理由離職者が追加されました。
内々定取り消しで７５万円支払い命令、労働審判で福岡地裁
asahi.com（朝日新聞社）：内々定取り消しで７５万円支払い命令 福岡地裁違法認定 - 社会
福岡県の20代男性が、景気悪化で採用の内々定を取り消した福岡市の不動産会社を相手に、約370万円の損害賠償を求めた労働審判で、福岡地裁は13日、不動産会社に解決金約75万円の支払いを命じた。労働審判とは、労働審判官（裁判官）１人と労働関係に関する専門的な知識と経験を有する労働審判員２人で組織された労働審判委員会が，個別労働紛争を，原則として３回以内の期日で審理するというものです。
学生等への採用内定取消し、入職時期繰下げ等に関する特別相談窓口の案内
厚生労働省では、新規学卒者の採用内定取消し、入職時期繰下げ等に関する相談に対応するための特別相談窓口を設置しています。
違法労働ほう助で社会保険労務士を書類送検
社会保険労務士を書類送検 違法労働ほう助容疑 - 47NEWS（よんななニュース）
甲府労働基準監督署は８日、不当に安い賃金で中国人技能実習生を働かせたとして最低賃金法違反などの疑いで、山梨県のクリーニング会社「テクノクリーン」と男性社長（６０）を、同法違反ほう助の疑いで賃金計算を請け負っていた社会保険労務士（３７）を書類送検した。甲府労働基準監督署の調べによると、同社は2007年2月～2008年7月にかけて、実習生６人を県の最低賃金に満たない時給300円～350円で働かせて、計約1,100万円の賃金を支払わなかった疑い。
厚生労働省が新たなパンフレット「雇用の安定と生活支援対策」
厚生労働省は、「雇用の安定と生活支援対策」と題する新たなパンフ列とを作成しています。
違法行為の強要や顧客からの無理な注文で労災認定
厚生労働省においては、精神障害等に係る労災認定については、「心理的負荷による精神障害等に係る業務上外の判断指針」（平成１１年９月１４日付け基発第５４４号）に基づいて、判断指針別表１「職場における心理的負荷評価表」により、業務による心理的負荷の強度等について評価し、業務上外の判断を行ってきたところです。
☆注意を！！「離職証明書」の記載内容が一部変更されています
3月31日に改正雇用保険法が施行されたことに伴い、ほとんどの雇用保険関係の届出書類の様式が変更される予定です。
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- 連合が65歳までの継続雇用を求めていますが・・・
- 平成24年度は、雇用保険料率が引き下げられます
- 雇用保険の手続きに必要な申請書類がダウンロード可能に
- 来年度から労災保険率が引き下げられそうですが・・・
- 平成24年7月1日、改正育児・介護休業法が全面施行
- タイ人従業員の日本国内での就労について注意すべきこと
- 旅館、料理店、飲食店に喫煙室の設置で２００万円の助成金
- 離職票の電子申請、すぐ処理してくれるんでしょうね！！
- 11月は「労働時間適正化キャンペーン」ですが
- 平成２３年１０月１日から東京都の最低賃金は８３７円
- 事業主の皆様も個別労働紛争解決制度の利用を
- 東京都最低賃金は837円へ
- 障害者に対する配慮、今昔
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- 労災保険給付関係OCR帳票がダウンロード可能になりました
- 節電に向けた労働時間の見直し等に関するＱ＆Ａ
- 平成23年度労働保険年度更新申告書の書き方
- 平成23年度労働保険年度更新について
- 妊娠、産休、育休、復職、紛争解決事例集
- 平成22年は賃金不払事案申告事件が減少、東京労働局
- 定期監督等の実施結果：東京労働局
- 労災保険給付等の振込通知書が変わりました
- ハローワーク新卒応援通信のご案内
- 派遣元事業者のための就業規則作成のポイント
- 労災保険給付等の振込通知書が変更
- 電子申請による離職票の発行は延期
- 厚生労働大臣から、経済団体に対し、雇用問題への配慮について要請
- 雇用・労働関係の特例措置をまとめたリーフレット
- 震災で事業が再開できない場合、従業員には休業を
- 【地震に伴う特例】失業していなくても失業給付が受けられます
