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ブログ: 小林事務所 での検索結果
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人事・賃金・評価制度の構築 就業規則の作成・改訂 ...
「労働時間等見直しガイドライン」改正ポイント
年次有給休暇の取得促進を目指して、「労働時間等見直しガイドライン」（労働時間等設...
両親ともに育児休業すれば、育児休業を2ヶ月間延長できます
厚生労働省の「パパ」「ママ」乱発に恥ずかしくなってきたので、ここでは「パパ」「マ...
平成22年4月実施、厚生労働関係の制度変更その3、「労働時間等見直しガイドライン」の改正
３．「労働時間見直しガイドライン」が改正されました(主な対象は、事業主です)...
平成22年4月実施、厚生労働関係の制度変更その2、改正労働基準法の施行
２．改正労働基準法が平成22年4月1日に施行されました(主な対象は、すべての労働...
改正労働基準法と就業規則、その5「年次有給休暇の時間単位付与」
長時間労働を抑制し、労働者の健康確保や、仕事と生活の調和を図ることを目的とする「...
改正労働基準法と就業規則、その3「代替休暇」
長時間労働を抑制し、労働者の健康確保や、仕事と生活の調和を図ることを目的とする「...
改正労働基準法と就業規則、その1「時間外労働限度基準の見直し」
長時間労働を抑制し、労働者の健康確保や、仕事と生活の調和を図ることを目的とする「...
改正育児・介護休業法と就業規則、その4
改正育児･介護休業法と就業規則の規定例、第4回目は「介護休暇の新設」です。 &n...
改正育児・介護休業法と就業規則、その3
改正育児･介護休業法と就業規則の規定例、第3回目は「父親の育児休業の取得促進」で...
改正育児・介護休業法と就業規則、その2
改正育児･介護休業法と就業規則の規定例、第2回目は「子の看護休暇制度の拡充」です...
改正育児・介護休業法と就業規則、その1
「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び雇用保険...
雇用調整助成金（中小企業緊急雇用安定助成金）の要件緩和により申請様式が変更されました
12月から雇用調整助成金（中小企業緊急雇用安定助成金）の支給要件が緩和されたこと...
育児・介護休業法の改正を踏まえた省令の主な改正事項について（案）、その5
厚生労働省は、平成22年4月1日以降に施行する改正育児・介護休業法の運用基準を近...
育児・介護休業法の改正を踏まえた省令の主な改正事項について（案）、その4
厚生労働省は、平成22年4月1日以降に施行する改正育児・介護休業法の運用基準を近...
育児・介護休業法の改正を踏まえた省令の主な改正事項について（案）、その3
厚生労働省は、平成22年4月1日以降に施行する改正育児・介護休業法の運用基準を近...
改正労働基準法に係わる質疑応答、その4「時間単位年休」
厚生労働省労働基準局は、平成22年4月1日から施行される改正労働基準法に係わる質...
改正労働基準法に係わる質疑応答、その3「代替休暇」
厚生労働省労働基準局は、平成22年4月1日から施行される改正労働基準法に係わる質...
改正労働基準法の概要
「労働基準法の一部を改正する法律」が第170回国会で成立し、平成20年12月12...
連合が代替休暇認めず、改正労基法時間外労働で
来年4月から改正労働基準法が施行され、1箇月の法定時間外労働時間が60時間を超え...
