小林事務所でタグ 就業規則 が指定されているエントリー

訪問介護労働者の労務管理マニュアル

厚生労働省は、訪問介護員のための魅力ある就労環境づくり(労務管理マニュアル)を公...

派遣元事業者のための就業規則作成のポイント

厚生労働省は、平成22 年度厚生労働省委託事業として、派遣労働者の就業規則を導入...

派遣元事業主向けモデル就業規則

労働新聞6月28日(第2782)号の記事によると、厚生労働省は、派遣元事業主向...

犯罪被害者等のための休暇制度を設けましょう

厚生労働省は、犯罪被害者のための休暇について、事業主に制度の検討を投げかけていま...

最後を過ごせて良かった病院

6月15日付生産性新聞第2300号の記事によると、医療法人社団元気会横浜病院は...

育児介護休業規程新旧対照表

4月15日、滋賀労働局は、育児・介護休業法改正に伴う、育児・介護休業規則の規定例...

中小企業向け営業秘密管理チェックシート

経済産業省は、中小企業向けの営業秘密管理チェックシートを初めて作成しました。 &...

無断欠勤を続けている従業員を懲戒解雇したい

まず、懲戒解雇するには就業規則において「無断欠勤が14日以上続いたときは懲戒解雇...

両親ともに育児休業すれば、育児休業を2ヶ月間延長できます

厚生労働省の「パパ」「ママ」乱発に恥ずかしくなってきたので、ここでは「パパ」「マ...

改正労働基準法と就業規則、その5「年次有給休暇の時間単位付与」

長時間労働を抑制し、労働者の健康確保や、仕事と生活の調和を図ることを目的とする「...

改正労働基準法と就業規則、その4「中小企業の猶予措置」

長時間労働を抑制し、労働者の健康確保や、仕事と生活の調和を図ることを目的とする「...

改正労働基準法と就業規則、その2「法定割増賃金率の引上げ」

長時間労働を抑制し、労働者の健康確保や、仕事と生活の調和を図ることを目的とする「...

改正労働基準法と就業規則、その1「時間外労働限度基準の見直し」

長時間労働を抑制し、労働者の健康確保や、仕事と生活の調和を図ることを目的とする「...

改正育児・介護休業法と就業規則、その7

改正育児・介護休業法と就業規則の規定例、第7回目は「書面による申出と通知」です。...

改正育児・介護休業法と就業規則、その5

改正育児・介護休業法と就業規則の規定例、第5回目は「実効性の確保」です。 &nb...

継続雇用の対象者、就業規則での限定は廃止へ

以下のような役立つ最新情報満載の労働新聞は以下から3ヶ月無料で試し読みできます...

2年前に亡くなった叔父が夢に

一昨日までの暑さが嘘のようで、半袖では寒さを感じるほどの昨日のけだるい午後のこと...

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