tag:www.sigyo.net,2024:/mt4//feed/事業場 2024-12-22T22:31:47Z Movable Type 4.21-ja 47 1 47 tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18910 2014-03-25T05:29:38Z 2014-03-25T05:31:46Z 中野人事法務事務所 労働基準法では、使用者は、満18歳に満たない従業員については、その年齢を証明する... tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18874 2014-02-12T01:21:01Z 2014-02-12T01:23:11Z 中野人事法務事務所 厚生労働省は経済産業省と連携し、最低賃金の引上げにより、影響を受ける中小企業に対... tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18859 2014-01-28T00:39:48Z 2014-01-28T01:16:46Z 中野人事法務事務所 募集型の企画旅行の添乗員の業務について事業場外みなし労働制の適用はできるのでしょ... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18828 2013-12-25T01:13:07Z 2013-12-25T01:38:54Z 中野人事法務事務所 厚生労働省のHPより。厚生労働大臣は昨日、雇用の分野における男女格差の縮小、女性... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18820 2013-12-18T00:47:29Z 2013-12-18T02:57:06Z 中野人事法務事務所 昨日、厚生労働省より、労働基準監督署による指導・監督の結果が公表されました。厚生... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18709 2013-09-23T23:45:05Z 2013-09-24T01:15:13Z 中野人事法務事務所 平成26年度の労働政策の重点事項のうち、今回は下記のテーマの重点事項をご紹介しま... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18697 2013-09-12T00:02:21Z 2013-09-12T01:42:47Z 中野人事法務事務所 平成25年9月11日（水）、厚生労働省内で労働政策審議会雇用均等分科会が開催され... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18681 2013-09-02T23:57:06Z 2013-09-03T00:13:37Z 中野人事法務事務所 厚生労働省のＨＰより。平成25年９月１日（日）に実施した若者の「使い捨て」が疑わ... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18606 2013-07-26T00:33:25Z 2013-07-26T00:34:35Z 中野人事法務事務所 フレックスタイム制の場合、始業・終業の時刻を従業員の決定に委ねていることから、使... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18605 2013-07-24T15:00:00Z 2013-07-25T04:35:04Z 中野人事法務事務所 フレックスタイム制の場合、始業・終業の時刻を従業員の決定に委ねていることから、使... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18580 2013-07-16T00:01:44Z 2013-07-16T01:07:33Z 中野人事法務事務所 会社は、（一部の例外を除き）常時使用する従業員に対し、一年以内ごとに一回、定期に... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18542 2013-06-25T00:39:38Z 2013-06-25T02:34:14Z 中野人事法務事務所 フレックスタイム制の場合の休憩時間に関する考え方をご紹介します。＜大原則＞フレッ... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18477 2013-05-20T04:34:20Z 2013-05-20T05:50:00Z 中野人事法務事務所 経営が苦しくなってくると、給与カットに代表される労働条件の引き下げを検討する可能... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18446 2013-05-01T23:42:55Z 2013-05-02T00:10:43Z 中野人事法務事務所 労働行政の場において、年次有給休暇の解釈運用の元となる考え方のご紹介、その２です... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18430 2013-04-16T23:32:15Z 2013-04-17T02:16:20Z 中野人事法務事務所 平成25年4月16日、経団連は労働法制改革についての提言をまとめ、ホームページに... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18408 2013-04-04T01:22:50Z 2013-04-04T01:27:22Z 中野人事法務事務所 労働者の過半数代表者とはどのような要件を満たす人のことを言うのでしょうか？通達に... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18394 2013-03-26T00:00:46Z 2013-03-26T01:17:31Z 中野人事法務事務所 一つの事業場で、起算日や対象従業員の異なる複数の一年単位の変形労働時間制を並行し... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18367 2013-03-11T00:05:43Z 2013-03-11T00:22:45Z 中野人事法務事務所 派遣先の事業主は、派遣労働者が妊娠・出産・産休取得をした等の厚生労働省令で定めら... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18330 2013-02-19T00:09:31Z 2013-02-19T01:08:01Z 中野人事法務事務所 平成25年１月23日、内閣府において「規制改革会議」が設置されました。内閣総理大... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18305 2013-02-07T00:00:28Z 2013-02-07T02:33:06Z 中野人事法務事務所 労働契約承継法第7条では、労働者の理解と協力について定めています。分割会社は、会...