作業の検索結果
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2024-12-22T21:10:59Z
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請負と派遣の業際問題シリーズ：第28回＜玄関、食堂等の使用＞
tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18922
2014-04-07T07:23:58Z
2014-04-07T07:28:51Z
中野人事法務事務所
Q 発注者の建物内において 請負業務の作業をしていますが、 当該建物の玄関、...
請負と派遣の業際問題シリーズ：第27回＜請負業務の内容が変更した場合の技術指導＞
tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18911
2014-03-26T02:09:04Z
2014-03-26T02:12:40Z
中野人事法務事務所
Q 製品開発が頻繁にあり、 それに応じて請負業務の内容が変わる場合に、 その...
労働保険の審査制度、見直しへ。
tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18889
2014-02-27T02:23:07Z
2014-02-27T02:26:10Z
中野人事法務事務所
厚生労働省は、2月26日、労働政策審議会に対し、 「行政不服審査法の施...
請負と派遣の業際問題シリーズ：第25回＜請負労働者の作業服＞
tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18883
2014-02-19T01:37:12Z
2014-02-19T02:27:24Z
中野人事法務事務所
Q 請負労働者の作業服について、 発注者からの指示があった場合は、 偽装請負...
請負と派遣の業際問題シリーズ：第24回＜発注量が変動する場合の取扱い＞
tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18882
2014-02-18T04:15:58Z
2014-02-18T04:23:11Z
中野人事法務事務所
Q 毎日必要量を発注した上で、 出来高での精算とすることや、 当該請負業務に...
請負と派遣の業際問題シリーズ：第23回＜作業工程の指示2＞
tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18877
2014-02-14T00:01:24Z
2014-02-14T00:47:52Z
中野人事法務事務所
Q 発注者が直接請負労働者に 指示を行わないのですが、 発注者が作成した作業...
請負と派遣の業際問題シリーズ：第22回＜作業工程の指示1＞
tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18871
2014-02-10T00:18:28Z
2014-02-10T00:34:30Z
中野人事法務事務所
Q 発注者が、請負業務の作業工程に関して、 仕事の順序の指示を行ったり、 ...
労働安全衛生法、改正へ。
tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18856
2014-01-27T01:58:18Z
2014-01-27T02:00:19Z
中野人事法務事務所
厚生労働省は平成26年1月23日、労働政策審議会に対して「労働安全衛生法の一部を...
請負と派遣の業際問題シリーズ：第21回＜中間ラインで作業をする場合の取扱い＞
tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18844
2014-01-16T03:47:41Z
2014-01-16T03:52:46Z
中野人事法務事務所
Q 製造業務において、発注者の工場の製造ラインのうち、 中間のラインの一つを請...
請負と派遣の業際問題シリーズ：第20回＜発注者の労働者と請負労働者の混在＞
tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18838
2014-01-09T02:55:50Z
2014-01-09T03:16:33Z
中野人事法務事務所
Q 発注者と請負事業主の作業スペースは パーテーション等で区分しないといけない...
請負と派遣の業際問題シリーズ：第19回＜管理責任者の兼任＞
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18818
2013-12-17T00:04:24Z
2014-01-09T02:59:33Z
中野人事法務事務所
Q 請負事業主の管理責任者が作業者を兼任する場合、 管理責任者が不在になる場合...
請負と派遣の業際問題シリーズ：第18回＜発注者の労働者による請負事業主への応援＞
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18813
2013-12-13T00:00:00Z
2014-01-08T02:22:22Z
中野人事法務事務所
Q 発注者の労働者が請負事業主の作業場で 作業の応援を行った場合、 偽装請負...
職業紹介事業、業務停止命令を受けた協同組合の事例
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18811
2013-12-12T00:10:42Z
2013-12-12T00:52:01Z
中野人事法務事務所
千葉県旭市にあるサングリーン協同組合は職業紹介事業（人材紹介）を営んでおりました...
請負と派遣の業際問題シリーズ：第17回＜発注者からの注文（クレーム対応）＞
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18810
2013-12-11T00:26:17Z
2013-12-11T01:52:00Z
中野人事法務事務所
Q 商品の欠陥の原因が請負事業主にある場合、 発注者が請負事業主に 作業工程...
介護保険法、改正へ。
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18794
2013-11-27T23:50:31Z
2013-11-28T04:26:16Z
中野人事法務事務所
日経新聞より。11月27日、介護保険制度の改革案が社会保障審議会の介護保険部会で...
労災保険 特別加入制度のしおりはコチラ！
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18781
2013-11-18T23:59:30Z
2013-11-19T02:44:11Z
中野人事法務事務所
労災保険の特別加入制度のパンフレットについて、平成25年11月バージョンが公開さ...
請負と派遣の業際問題シリーズ：第11回＜請負事業主の就業規則・服務規律＞
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18776
2013-11-14T00:04:44Z
2013-11-14T00:39:21Z
中野人事法務事務所
Q 発注者の就業規則や服務規律と 同等の内容で請負事業主が 請負労働者を指揮...
退職勧奨を拒否した社員を畑違いの子会社に出向させることは有効か？（リコーの例）
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18774
2013-11-13T00:43:03Z
2013-11-13T01:17:42Z
中野人事法務事務所
退職勧奨を拒んだことを理由にして、今までのキャリアと全く異なる職種につかせる出向...
請負と派遣の業際問題シリーズ：第10回＜発注者からの依頼メールの宛先、CC＞
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2013-11-11T07:05:53Z
2013-11-11T07:09:34Z
中野人事法務事務所
Q 発注者からの依頼メールを 請負事業主の管理責任者に送付する際、 管理責任...
請負と派遣の業際問題シリーズ：第9回＜打ち合わせへの請負労働者の同席等＞
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18768
2013-11-07T23:40:28Z
2013-11-08T00:47:09Z
中野人事法務事務所
Q 発注者との打ち合わせ等に 請負側の管理責任者の他、 請負労働者を同席させ...