使用の検索結果
tag:www.sigyo.net,2024:/mt4//feed/使用
2024-12-22T21:55:56Z
Movable Type 4.21-ja
88
1
88
請負と派遣の業際問題シリーズ：第28回＜玄関、食堂等の使用＞
tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18922
2014-04-07T07:23:58Z
2014-04-07T07:28:51Z
中野人事法務事務所
Q 発注者の建物内において 請負業務の作業をしていますが、 当該建物の玄関、...
請負と派遣の業際問題シリーズ：第27回＜請負業務の内容が変更した場合の技術指導＞
tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18911
2014-03-26T02:09:04Z
2014-03-26T02:12:40Z
中野人事法務事務所
Q 製品開発が頻繁にあり、 それに応じて請負業務の内容が変わる場合に、 その...
年少者の年齢を証明する書類「住民票記載事項証明書」とは？
tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18910
2014-03-25T05:29:38Z
2014-03-25T05:31:46Z
中野人事法務事務所
労働基準法では、使用者は、満18歳に満たない従業員については、その年齢を証明する...
請負と派遣の業際問題シリーズ：第26回＜請負業務において発注者が行う技術指導＞
tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18900
2014-03-11T06:49:42Z
2014-03-11T06:57:33Z
中野人事法務事務所
Q 請負労働者に対して、 発注者が技術指導等を行うと、偽装請負となるか。請負労...
事業場外みなし労働時間制が争われ、会社が敗訴した事例（阪急トラベルサポート事件）
tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18859
2014-01-28T00:39:48Z
2014-01-28T01:16:46Z
中野人事法務事務所
募集型の企画旅行の添乗員の業務について事業場外みなし労働制の適用はできるのでしょ...
労働安全衛生法、改正へ。
tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18856
2014-01-27T01:58:18Z
2014-01-27T02:00:19Z
中野人事法務事務所
厚生労働省は平成26年1月23日、労働政策審議会に対して「労働安全衛生法の一部を...
通達：数日間の空白期間があっても、被保険者資格が喪失しないことも。
tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18849
2014-01-21T08:45:26Z
2014-01-21T08:57:24Z
中野人事法務事務所
厚生労働省より通達が出ました。有期雇用契約の場合で、数日間日数を空けて契約を更新...
規制改革会議のホワイトカラー・エグゼプション案
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18814
2013-12-13T00:09:11Z
2013-12-13T00:53:44Z
中野人事法務事務所
平成25年12月5日、第22回規制改革会議で配布された雇用ワーキング・グループが...
労災保険特別加入に係る申請書等の様式、11月30日より変更
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18786
2013-11-20T23:42:27Z
2013-11-21T00:26:06Z
中野人事法務事務所
労災保険の特別加入に関する申請書等のフォーマットが11月30日より変更されます。...
平成25年10月からの雇用・年金に関するの主な制度変更
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18719
2013-09-30T23:45:28Z
2013-10-01T01:12:11Z
中野人事法務事務所
平成25年10月に実施される厚生労働省関係の主な制度変更のうち、雇用・年金関係に...
賃金からの控除額に限度額はあるか？
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18657
2013-08-19T23:41:49Z
2013-08-20T02:41:08Z
中野人事法務事務所
賃金は全額を支払わなければなりませんが、法令に別段の定めがある場合や労使協定書が...
フレックスタイム制の場合、労働時間の把握はしなければならないか？
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18606
2013-07-26T00:33:25Z
2013-07-26T00:34:35Z
中野人事法務事務所
フレックスタイム制の場合、始業・終業の時刻を従業員の決定に委ねていることから、使...
フレックスタイム制の場合、労働時間の把握はしなければならないか？
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18605
2013-07-24T15:00:00Z
2013-07-25T04:35:04Z
中野人事法務事務所
フレックスタイム制の場合、始業・終業の時刻を従業員の決定に委ねていることから、使...
年次有給休暇の「全労働日」の解釈に変更が加えられました。
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18589
2013-07-19T00:07:38Z
2013-07-19T00:36:05Z
中野人事法務事務所
平成25年7月10日付で厚生労働省労働基準局長が都道府県労働局長宛てに出した通達...
50人以上の従業員を使用している事業場の定期健康診断に関する義務
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18580
2013-07-16T00:01:44Z
2013-07-16T01:07:33Z
中野人事法務事務所
会社は、（一部の例外を除き）常時使用する従業員に対し、一年以内ごとに一回、定期に...
フレックスタイム制の休憩時間
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18542
2013-06-25T00:39:38Z
2013-06-25T02:34:14Z
中野人事法務事務所
フレックスタイム制の場合の休憩時間に関する考え方をご紹介します。＜大原則＞フレッ...
パート・アルバイトに対する有給休暇【比例付与】
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18530
2013-06-19T00:36:42Z
2013-06-19T01:32:30Z
中野人事法務事務所
まず、大前提として押さえておきたい点は、アルバイトやパートであっても要件さえ満た...
経営が苦しくなった時に思い出していただきたい解雇等に関するルール ７
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18514
2013-06-07T00:08:46Z
2013-06-07T01:22:43Z
中野人事法務事務所
解雇に関するルール、第７回（最終回）です。これまで取り扱った内容については、下記...
経営が苦しくなった時に思い出していただきたい解雇等に関するルール ６
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18513
2013-06-06T00:03:40Z
2013-06-06T00:39:22Z
中野人事法務事務所
解雇に関するルール、第６回です。これまで取り扱った内容については、下記のリンク先...
東京都の中小企業、必見！ワークライフバランス推進助成金
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18509
2013-06-03T23:51:44Z
2013-06-04T05:51:55Z
中野人事法務事務所
東京都では、都内に本社を置く従業員300人以下の中小企業等に対して、仕事と生活の...