tag:www.sigyo.net,2024:/mt4//feed/労使協定 2024-12-22T23:04:58Z Movable Type 4.21-ja 26 1 26 tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18814 2013-12-13T00:09:11Z 2013-12-13T00:53:44Z 中野人事法務事務所 平成25年12月5日、第22回規制改革会議で配布された雇用ワーキング・グループが... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18657 2013-08-19T23:41:49Z 2013-08-20T02:41:08Z 中野人事法務事務所 賃金は全額を支払わなければなりませんが、法令に別段の定めがある場合や労使協定書が... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18542 2013-06-25T00:39:38Z 2013-06-25T02:34:14Z 中野人事法務事務所 フレックスタイム制の場合の休憩時間に関する考え方をご紹介します。＜大原則＞フレッ... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18527 2013-06-17T01:42:59Z 2013-06-17T07:56:54Z 中野人事法務事務所 「７月から９月までの間に労働者の指定する　３日間について休日を与える」というよう... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18408 2013-04-04T01:22:50Z 2013-04-04T01:27:22Z 中野人事法務事務所 労働者の過半数代表者とはどのような要件を満たす人のことを言うのでしょうか？通達に... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18394 2013-03-26T00:00:46Z 2013-03-26T01:17:31Z 中野人事法務事務所 一つの事業場で、起算日や対象従業員の異なる複数の一年単位の変形労働時間制を並行し... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18375 2013-03-12T01:04:32Z 2013-03-12T03:09:49Z 中野人事法務事務所 平成25年4月1日に改正高年齢者雇用安定法が施行されるのに伴い、同日付けで「雇用... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.18149 2012-11-20T00:35:02Z 2012-11-20T00:36:36Z 中野人事法務事務所 経過措置により労使協定で定める継続雇用制度の対象者を限定する基準のポイントをご... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.18146 2012-11-19T02:02:46Z 2012-11-19T02:05:54Z 中野人事法務事務所 現在、多くの企業では労使協定により、継続雇用制度の対象者を限定する基準を定めてい... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.18136 2012-11-14T01:52:10Z 2012-11-19T02:09:23Z 中野人事法務事務所 現在、多くの企業で導入されている、定年後の継続雇用制度。高年齢者雇用安定法の改正... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17859 2012-07-30T03:05:03Z 2012-07-30T03:06:01Z 中野人事法務事務所 コアタイム制のないフレックスタイム制度を導入する際に、休憩について「いつでも好き... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17552 2012-04-26T07:18:25Z 2012-04-26T07:20:12Z 中野人事法務事務所 この度、厚生労働省から在宅勤務での適正な労働時間管理の手引き.pdfというパンフ... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17534 2012-04-26T06:58:15Z 2012-04-26T06:59:16Z 中野人事法務事務所 会社は、妊産婦が請求した場合は、時間外労働、休日労働、深夜労働をさせていはいけな... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17525 2012-04-26T06:48:43Z 2012-04-26T06:49:55Z 中野人事法務事務所 ある会社では「残業手当は基本給に含まれているため、別途の支払いは行わないことを合... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17522 2012-04-26T06:45:15Z 2012-04-26T06:46:49Z 中野人事法務事務所 時間外労働や休日出勤の可能性がある職場の場合は、時間外労働・休日労働に関する協定... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17512 2012-04-26T06:22:31Z 2012-04-26T06:24:08Z 中野人事法務事務所 労使委員会では、次の表にある労使協定についてそれぞれ５分の４以上の多数による決議... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17511 2012-04-26T06:18:55Z 2012-04-26T06:23:17Z 中野人事法務事務所 労使委員会の設置の手順は以下の通りです。１　設置にあたって必要な事項について、労... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17510 2012-04-26T06:17:42Z 2012-04-26T06:18:54Z 中野人事法務事務所 【企画業務型裁量労働制とは？】対象業務に、その業務を適切に遂行するための知識や経... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17508 2012-04-26T06:14:52Z 2012-04-26T06:16:17Z 中野人事法務事務所 【専門業務型裁量労働制とは？】業務の性質上、業務遂行の手段や方法、時間配分等を大... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17506 2012-04-26T06:12:55Z 2012-04-26T06:13:58Z 中野人事法務事務所 【事業場外労働のみなし労働時間制とは？】事業場外労働のみなし労働時間制とは、従業...