tag:www.sigyo.net,2024:/mt4//feed/労働契約 2024-12-22T22:23:20Z Movable Type 4.21-ja 65 1 65 tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18901 2014-03-13T01:30:40Z 2014-03-13T02:01:18Z 中野人事法務事務所 日経新聞と朝日新聞より。政府は12日、外資やベンチャー企業の進出を促し、経済成長... tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18896 2014-03-07T10:40:14Z 2014-03-07T10:53:54Z 中野人事法務事務所 本日、労働契約法の「５年で無期契約転換権発生」の例外となる、特別措置法案が国会... tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18879 2014-02-17T00:00:00Z 2014-02-16T08:37:03Z 中野人事法務事務所 2月14日、厚生労働省の労働政策審議会は、厚生労働大臣に対し、有期労働契約の無期... tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18860 2014-01-30T01:06:18Z 2014-01-30T01:09:15Z 中野人事法務事務所 労働政策審議会は、昨年８月から、職業安定分科会労働力需給制度部会において、１３回... tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18854 2014-01-24T00:10:05Z 2014-01-24T00:15:59Z 中野人事法務事務所 1月23日、厚生労働省の労働政策審議会に対して諮問した「短時間労働者の雇用管理の... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18817 2013-12-16T02:22:48Z 2013-12-16T03:51:43Z 中野人事法務事務所 平成25年12月5日、第22回規制改革会議で配布された雇用ワーキング・グループが... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18761 2013-11-01T03:32:51Z 2013-11-01T04:40:36Z 中野人事法務事務所 日経新聞より。自民党の科学技術・イノベーション戦略調査会などの合同会議は10月3... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18755 2013-10-28T00:31:06Z 2013-10-28T01:32:32Z 中野人事法務事務所 有期労働契約のルールを定めた改正労働契約法が施行されて半年になります。日本労働組... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18741 2013-10-18T00:26:45Z 2013-10-18T00:39:09Z 中野人事法務事務所 国家戦略特区のうち、雇用関係について、最新のニュースをお知らせいたします。（日経... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18740 2013-10-17T07:23:12Z 2013-10-18T00:43:08Z 中野人事法務事務所 本日の日経新聞より。政府は10月16日、有期雇用の期間を最長５年から最長10年に... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18703 2013-09-18T00:00:09Z 2013-09-18T00:17:37Z 中野人事法務事務所 平成25年9月12日、第１５回規制改革会議が開催されました。ワーキンググループに... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18588 2013-07-18T00:00:05Z 2013-07-18T02:22:28Z 中野人事法務事務所 お客様から「従業員を解雇したい」とご相談を受けることがあります。社労士の仕事をし... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18514 2013-06-07T00:08:46Z 2013-06-07T01:22:43Z 中野人事法務事務所 解雇に関するルール、第７回（最終回）です。これまで取り扱った内容については、下記... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18513 2013-06-06T00:03:40Z 2013-06-06T00:39:22Z 中野人事法務事務所 解雇に関するルール、第６回です。これまで取り扱った内容については、下記のリンク先... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18502 2013-05-29T23:45:49Z 2013-05-30T00:55:14Z 中野人事法務事務所 解雇に関するルール、第５回です。これまで取り扱った内容については、下記のリンク先... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18498 2013-05-28T00:20:17Z 2013-05-28T01:20:04Z 中野人事法務事務所 解雇に関するルール、第3回です。これまで取り扱った内容については、下記のリンク先... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18479 2013-05-20T22:44:32Z 2013-05-20T22:57:05Z 中野人事法務事務所 経営が苦しくなると、最終的には従業員の解雇を検討せざるを得なくなります。ただ、解... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18477 2013-05-20T04:34:20Z 2013-05-20T05:50:00Z 中野人事法務事務所 経営が苦しくなってくると、給与カットに代表される労働条件の引き下げを検討する可能... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18430 2013-04-16T23:32:15Z 2013-04-17T02:16:20Z 中野人事法務事務所 平成25年4月16日、経団連は労働法制改革についての提言をまとめ、ホームページに... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18397 2013-03-28T01:09:44Z 2013-03-28T02:37:36Z 中野人事法務事務所 時解雇したい従業員がいるとします。即時解雇の場合は、解雇予告手当として、平均賃金...