tag:www.sigyo.net,2024:/mt4//feed/労働日 2024-12-22T22:00:35Z Movable Type 4.21-ja 20 1 20 tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18589 2013-07-19T00:07:38Z 2013-07-19T00:36:05Z 中野人事法務事務所 平成25年7月10日付で厚生労働省労働基準局長が都道府県労働局長宛てに出した通達... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18583 2013-07-17T00:58:28Z 2013-07-17T01:39:42Z 中野人事法務事務所 有給休暇を付与する際、出勤率を算定します。8割以上であれば、有給を付与することに... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18530 2013-06-19T00:36:42Z 2013-06-19T01:32:30Z 中野人事法務事務所 まず、大前提として押さえておきたい点は、アルバイトやパートであっても要件さえ満た... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18527 2013-06-17T01:42:59Z 2013-06-17T07:56:54Z 中野人事法務事務所 「７月から９月までの間に労働者の指定する　３日間について休日を与える」というよう... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18473 2013-05-17T00:16:02Z 2013-05-17T03:03:25Z 中野人事法務事務所 経営が厳しい状況におかれると、従業員への賃金の支払いが重くのしかかってきます。一... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18445 2013-05-01T04:55:07Z 2013-05-02T00:11:54Z 中野人事法務事務所 現在、労働行政の場において、年次有給休暇の解釈運用の元となる考え方は、次の通りと... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18430 2013-04-16T23:32:15Z 2013-04-17T02:16:20Z 中野人事法務事務所 平成25年4月16日、経団連は労働法制改革についての提言をまとめ、ホームページに... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18244 2013-01-10T05:16:50Z 2013-01-10T05:22:10Z 中野人事法務事務所 厚生労働省では、「労働時間の適正な把握のために　使用者が講ずべき措置に関する基準... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17778 2012-07-24T01:37:52Z 2012-07-24T01:39:03Z 中野人事法務事務所 欠勤日数に生理休暇日数を加えた日数を出勤すべき日数から控除した、実労働日数に応じ... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17718 2012-06-28T09:12:47Z 2012-06-28T09:14:51Z 中野人事法務事務所 60歳で定年を迎えた人が継続雇用制度により再雇用されました。通常、退職時に消化し... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17577 2012-05-01T03:50:33Z 2012-05-01T03:55:27Z 中野人事法務事務所 従業員に対し、事前に労働日と休日を振り替えた上で、休日出勤をさせました。ところが... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17529 2012-04-26T06:53:14Z 2012-04-26T06:54:05Z 中野人事法務事務所 出勤日の当日の朝になり、いきなり「今日は有給で休ませてほしい」と伝えてきた従業員... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17526 2012-04-26T06:49:55Z 2012-04-26T06:50:55Z 中野人事法務事務所 例えば、土日が休みの会社があるとします。Ａという部署が忙しく、人手が足りないので... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17525 2012-04-26T06:48:43Z 2012-04-26T06:49:55Z 中野人事法務事務所 ある会社では「残業手当は基本給に含まれているため、別途の支払いは行わないことを合... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17524 2012-04-26T06:47:48Z 2012-04-26T06:48:43Z 中野人事法務事務所 休日出勤日の前に、あらかじめ代わりの休日を決めておき、休日と労働日を振り替えるこ... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17506 2012-04-26T06:12:55Z 2012-04-26T06:13:58Z 中野人事法務事務所 【事業場外労働のみなし労働時間制とは？】事業場外労働のみなし労働時間制とは、従業... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17503 2012-04-26T06:03:32Z 2012-04-26T06:10:53Z 中野人事法務事務所 【フレックスタイム制とは？】フレックスタイム制とは、1ヶ月以内の一定期間（清算期... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17502 2012-04-26T06:01:28Z 2012-04-26T06:03:28Z 中野人事法務事務所 【1年単位の変形労働時間制とは？】労使協定を締結することにより、1ヶ月を超え1年... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17501 2012-04-26T05:59:15Z 2012-04-26T06:01:24Z 中野人事法務事務所 【1ヶ月単位の変形労働時間制とは？】1ヶ月以内の一定の期間を平均して1週間の労働... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17496 2012-04-26T05:51:15Z 2012-04-26T05:52:10Z 中野人事法務事務所 例えば、土日が休みの会社があるとします。Ａという部署が忙しく、人手が足りないので...