tag:www.sigyo.net,2024:/mt4//feed/労働組合 2024-12-22T22:35:00Z Movable Type 4.21-ja 38 1 38 tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18894 2014-03-05T07:37:53Z 2014-03-05T07:40:51Z 中野人事法務事務所 今日の日経新聞の記事、好景気が失業の低下や、賃金UPにつながっていることを示す記... tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18860 2014-01-30T01:06:18Z 2014-01-30T01:09:15Z 中野人事法務事務所 労働政策審議会は、昨年８月から、職業安定分科会労働力需給制度部会において、１３回... tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18839 2014-01-10T00:35:45Z 2014-01-10T00:38:41Z 中野人事法務事務所 読売新聞より。パナソニック子会社の三洋電機が、２月にも従業員の早期退職を募集する... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18830 2013-12-25T23:17:30Z 2013-12-25T23:58:05Z 中野人事法務事務所 日経新聞、全国一般東京東部労働組合のHPより。大手学習塾「市進学院」を運営する株... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18802 2013-12-04T00:25:48Z 2013-12-04T02:35:58Z 中野人事法務事務所 日経新聞より。先日の日経新聞に下記の記事が出ていました。------------... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18755 2013-10-28T00:31:06Z 2013-10-28T01:32:32Z 中野人事法務事務所 有期労働契約のルールを定めた改正労働契約法が施行されて半年になります。日本労働組... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18660 2013-08-21T23:58:26Z 2013-08-22T01:40:54Z 中野人事法務事務所 秋田書店が発行している「ミステリーボニータ」、「プリンセス」及び「プリンセスＧＯ... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18588 2013-07-18T00:00:05Z 2013-07-18T02:22:28Z 中野人事法務事務所 お客様から「従業員を解雇したい」とご相談を受けることがあります。社労士の仕事をし... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18542 2013-06-25T00:39:38Z 2013-06-25T02:34:14Z 中野人事法務事務所 フレックスタイム制の場合の休憩時間に関する考え方をご紹介します。＜大原則＞フレッ... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18498 2013-05-28T00:20:17Z 2013-05-28T01:20:04Z 中野人事法務事務所 解雇に関するルール、第3回です。これまで取り扱った内容については、下記のリンク先... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18479 2013-05-20T22:44:32Z 2013-05-20T22:57:05Z 中野人事法務事務所 経営が苦しくなると、最終的には従業員の解雇を検討せざるを得なくなります。ただ、解... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18477 2013-05-20T04:34:20Z 2013-05-20T05:50:00Z 中野人事法務事務所 経営が苦しくなってくると、給与カットに代表される労働条件の引き下げを検討する可能... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18430 2013-04-16T23:32:15Z 2013-04-17T02:16:20Z 中野人事法務事務所 平成25年4月16日、経団連は労働法制改革についての提言をまとめ、ホームページに... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18362 2013-03-05T00:20:01Z 2013-03-05T00:21:56Z 中野人事法務事務所 本日（平成25年3月5日）厚生労働省より、労働組合向けに個人情報保護に関するQ... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18308 2013-02-07T23:56:32Z 2013-02-08T01:03:22Z 中野人事法務事務所 分割会社は、分割計画書又は分割契約書を本店に備え置くべき日までに、承継される事業... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18305 2013-02-07T00:00:28Z 2013-02-07T02:33:06Z 中野人事法務事務所 労働契約承継法第7条では、労働者の理解と協力について定めています。分割会社は、会... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18301 2013-02-06T00:40:10Z 2013-02-06T02:58:19Z 中野人事法務事務所 労働契約承継法第6条では労働協約の承継について定められています。【原則：同一の内... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18284 2013-01-27T23:54:47Z 2013-01-28T00:50:57Z 中野人事法務事務所 会社分割のみを理由とする普通解雇・整理解雇はできません。これら普通解雇や整理解雇... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18260 2013-01-18T02:06:00Z 2013-01-18T03:01:34Z 中野人事法務事務所 労働契約承継法、第2条では【労働者及び労働組合への通知】について定められています... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18257 2013-01-17T03:42:08Z 2013-01-17T03:43:13Z 中野人事法務事務所 会社法上の会社分割制度においては、分割会社と承継会社等が締結または作成した分割契...