tag:www.sigyo.net,2024:/mt4//feed/協議 2024-12-22T21:20:51Z Movable Type 4.21-ja 18 1 18 tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18876 2014-02-13T01:13:54Z 2014-02-13T01:39:48Z 中野人事法務事務所 三六協定の特別条項について、三六協定の余白等に記載する文章自体は色々なマニュアル... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18814 2013-12-13T00:09:11Z 2013-12-13T00:53:44Z 中野人事法務事務所 平成25年12月5日、第22回規制改革会議で配布された雇用ワーキング・グループが... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18740 2013-10-17T07:23:12Z 2013-10-18T00:43:08Z 中野人事法務事務所 本日の日経新聞より。政府は10月16日、有期雇用の期間を最長５年から最長10年に... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18658 2013-08-21T00:41:59Z 2013-08-21T02:04:37Z 中野人事法務事務所 労働者派遣制度の見直しを議論していた厚生労働省の研究会は20日、報告書の内容を決... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18631 2013-08-07T02:58:59Z 2013-08-07T05:54:12Z 中野人事法務事務所 8月6日、中央最低賃金審議会の小委員会が協議していた今年度の地域別最低賃金の目安... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18498 2013-05-28T00:20:17Z 2013-05-28T01:20:04Z 中野人事法務事務所 解雇に関するルール、第3回です。これまで取り扱った内容については、下記のリンク先... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18332 2013-02-19T02:22:20Z 2013-02-20T23:10:41Z 中野人事法務事務所 規制改革会議において採り上げられる雇用に関するテーマのご紹介第3回です。【労働者... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18308 2013-02-07T23:56:32Z 2013-02-08T01:03:22Z 中野人事法務事務所 分割会社は、分割計画書又は分割契約書を本店に備え置くべき日までに、承継される事業... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18305 2013-02-07T00:00:28Z 2013-02-07T02:33:06Z 中野人事法務事務所 労働契約承継法第7条では、労働者の理解と協力について定めています。分割会社は、会... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18298 2013-02-04T01:18:31Z 2013-02-04T02:29:55Z 中野人事法務事務所 労働契約承継法による異議の申し出に関するポイントを２つご紹介します。【異議の申... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18284 2013-01-27T23:54:47Z 2013-01-28T00:50:57Z 中野人事法務事務所 会社分割のみを理由とする普通解雇・整理解雇はできません。これら普通解雇や整理解雇... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18277 2013-01-25T00:00:00Z 2013-01-24T08:52:30Z 中野人事法務事務所 労働条件の承継について解説します。会社法の規定に基づき、承継会社等に承継された労... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18275 2013-01-23T23:40:18Z 2013-01-24T00:12:43Z 中野人事法務事務所 分割会社と労働者との間で、「主として従事する労働者」に該当するか否かについて見解... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18244 2013-01-10T05:16:50Z 2013-01-10T05:22:10Z 中野人事法務事務所 厚生労働省では、「労働時間の適正な把握のために　使用者が講ずべき措置に関する基準... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.18149 2012-11-20T00:35:02Z 2012-11-20T00:36:36Z 中野人事法務事務所 経過措置により労使協定で定める継続雇用制度の対象者を限定する基準のポイントをご... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17547 2012-04-26T07:11:26Z 2012-04-26T07:12:18Z 中野人事法務事務所 労働安全衛生法により、最低でも年1回の実施が義務づけられている定期健康診断。こち... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17513 2012-04-26T06:24:10Z 2012-04-26T06:25:10Z 中野人事法務事務所 労働組合固有の団体交渉権は、労使委員会が設置されても特段の影響はありません。会社... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17511 2012-04-26T06:18:55Z 2012-04-26T06:23:17Z 中野人事法務事務所 労使委員会の設置の手順は以下の通りです。１　設置にあたって必要な事項について、労...