報告書の検索結果
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2024-12-22T21:20:34Z
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派遣法、改正へ。
tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18860
2014-01-30T01:06:18Z
2014-01-30T01:09:15Z
中野人事法務事務所
労働政策審議会は、昨年８月から、職業安定分科会労働力需給制度部会において、１３回...
事業場外みなし労働時間制が争われ、会社が敗訴した事例（阪急トラベルサポート事件）
tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18859
2014-01-28T00:39:48Z
2014-01-28T01:16:46Z
中野人事法務事務所
募集型の企画旅行の添乗員の業務について事業場外みなし労働制の適用はできるのでしょ...
規制改革会議の「ジョブ型正社員」の案
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18817
2013-12-16T02:22:48Z
2013-12-16T03:51:43Z
中野人事法務事務所
平成25年12月5日、第22回規制改革会議で配布された雇用ワーキング・グループが...
派遣のあり方が変わります。
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18658
2013-08-21T00:41:59Z
2013-08-21T02:04:37Z
中野人事法務事務所
労働者派遣制度の見直しを議論していた厚生労働省の研究会は20日、報告書の内容を決...
労働者派遣法、規制緩和へ。
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18627
2013-08-05T23:19:39Z
2013-08-05T23:58:16Z
中野人事法務事務所
厚生労働省の研究会である『今後の労働者派遣制度の在り方に関する研究会』では、労働...
50人以上の従業員を使用している事業場の定期健康診断に関する義務
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18580
2013-07-16T00:01:44Z
2013-07-16T01:07:33Z
中野人事法務事務所
会社は、（一部の例外を除き）常時使用する従業員に対し、一年以内ごとに一回、定期に...
内閣府がまとめた今後の人材活用の方向性＜教育＞
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18424
2013-04-12T01:21:46Z
2013-04-12T01:22:47Z
中野人事法務事務所
内閣府の「経済社会構造に関する有識者会議」は、「成長のための人的資源...
内閣府がまとめた今後の人材活用の方向性＜雇用労働＞
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18423
2013-04-12T01:17:31Z
2013-04-12T01:18:31Z
中野人事法務事務所
内閣府の「経済社会構造に関する有識者会議」は、「成長のための人的資源...
内閣府がまとめた今後の人材活用の方向性＜良質な教育訓練機会の確保＞
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18422
2013-04-12T01:11:19Z
2013-04-12T01:12:37Z
中野人事法務事務所
内閣府の「経済社会構造に関する有識者会議」は、「成長のための人的資源...
内閣府がまとめた今後の人材活用の方向性＜専門能力活用型のジョブ型労働市場の整備＞
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18421
2013-04-12T01:05:56Z
2013-04-12T01:08:46Z
中野人事法務事務所
内閣府の「経済社会構造に関する有識者会議」は、「成長のための人的資源...
内閣府がまとめた今後の人材活用の方向性＜多元的な無期雇用形態＞
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18420
2013-04-12T01:00:49Z
2013-04-12T01:02:21Z
中野人事法務事務所
内閣府の「経済社会構造に関する有識者会議」は、「成長のための人的資源...
内閣府がまとめた今後の人材活用の方向性＜概要＞
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18419
2013-04-12T00:17:37Z
2013-04-12T01:37:12Z
中野人事法務事務所
内閣府の「経済社会構造に関する有識者会議」は、「成長のための人的資源...
パワハラの実態調査報告書が公表されました。
tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.18198
2012-12-13T09:01:02Z
2012-12-13T09:55:04Z
中野人事法務事務所
厚生労働省では、国として初となる職場のパワーハラスメントに関する実態調査を実施...
技能実習制度、労働問題が多発しています！
tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.18098
2012-10-25T23:23:09Z
2012-10-26T01:08:13Z
中野人事法務事務所
厚生労働省では、技能実習生の適正な労働条件の確保を図るため、全国の労働基準監督...
始末書の提出は強制できますか？
tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17545
2012-04-26T07:09:50Z
2012-04-26T07:10:35Z
中野人事法務事務所
懲戒処分で「けん責」というものがあります。恐らくは就業規則に「始末書を提出させ、...
人事関係の帳簿の保存期間は？
tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17542
2012-04-26T07:06:42Z
2012-04-26T07:07:47Z
中野人事法務事務所
人事関係の帳簿の保存期間は次の通りです。なお、【 】内は起算日です。また、完結の...
労働時間の適正な把握のために会社がすべきこと
tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17499
2012-04-26T05:55:46Z
2012-04-26T05:58:20Z
中野人事法務事務所
先日、厚生労働省より、『労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する...