従事するの検索結果
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2024-12-22T21:19:24Z
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有期労働契約の 無期転換ルールの特例等が公表！
tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18879
2014-02-17T00:00:00Z
2014-02-16T08:37:03Z
中野人事法務事務所
2月14日、厚生労働省の労働政策審議会は、厚生労働大臣に対し、有期労働契約の無期...
事業場外みなし労働時間制が争われ、会社が敗訴した事例（阪急トラベルサポート事件）
tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18859
2014-01-28T00:39:48Z
2014-01-28T01:16:46Z
中野人事法務事務所
募集型の企画旅行の添乗員の業務について事業場外みなし労働制の適用はできるのでしょ...
労働安全衛生法、改正へ。
tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18856
2014-01-27T01:58:18Z
2014-01-27T02:00:19Z
中野人事法務事務所
厚生労働省は平成26年1月23日、労働政策審議会に対して「労働安全衛生法の一部を...
請負と派遣の業際問題シリーズ：第13回＜発注者による誓約書コピーの入手＞
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18784
2013-11-20T00:23:46Z
2013-11-20T01:12:56Z
中野人事法務事務所
Q 発注者は請負労働者が請負事業主宛の 誓約書のコピーを提出するよう、 求め...
経団連、労働法制に関する提言を公表！
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18430
2013-04-16T23:32:15Z
2013-04-17T02:16:20Z
中野人事法務事務所
平成25年4月16日、経団連は労働法制改革についての提言をまとめ、ホームページに...
規制改革会議 ～３ 労働者派遣制度の合理化～
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18332
2013-02-19T02:22:20Z
2013-02-20T23:10:41Z
中野人事法務事務所
規制改革会議において採り上げられる雇用に関するテーマのご紹介第3回です。【労働者...
会社分割～労働契約承継法～ その１３（指針）
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18320
2013-02-13T23:28:57Z
2013-02-13T23:55:40Z
中野人事法務事務所
労働契約承継法第8条に基づき、労働契約承継法に基づき、その内容をさらに明確にする...
会社分割～労働契約承継法～ その１２（労働者の理解と協力）
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18308
2013-02-07T23:56:32Z
2013-02-08T01:03:22Z
中野人事法務事務所
分割会社は、分割計画書又は分割契約書を本店に備え置くべき日までに、承継される事業...
会社分割～労働契約承継法～ その１１（労働者の理解と協力）
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18305
2013-02-07T00:00:28Z
2013-02-07T02:33:06Z
中野人事法務事務所
労働契約承継法第7条では、労働者の理解と協力について定めています。分割会社は、会...
会社分割～労働契約承継法～ その９（異議の申出）
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18298
2013-02-04T01:18:31Z
2013-02-04T02:29:55Z
中野人事法務事務所
労働契約承継法による異議の申し出に関するポイントを２つご紹介します。【異議の申...
会社分割～労働契約承継法～ その８（異議の申出）
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18288
2013-01-29T01:31:51Z
2013-01-29T01:59:42Z
中野人事法務事務所
労働契約承継法第4条、第5条では異議の申し出について定められています。【異議申出...
会社分割～労働契約承継法～ その５（労働契約の承継）
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18275
2013-01-23T23:40:18Z
2013-01-24T00:12:43Z
中野人事法務事務所
分割会社と労働者との間で、「主として従事する労働者」に該当するか否かについて見解...
会社分割～労働契約承継法～ その４（労働契約の承継）
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2013-01-22T23:54:34Z
2013-01-23T02:01:05Z
中野人事法務事務所
労働契約承継法では「主として従事する労働者」という概念がキーワードになっています...
会社分割～労働契約承継法～ その３（労働契約の承継）
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2013-01-21T02:19:32Z
2013-01-21T02:21:49Z
中野人事法務事務所
労働契約承継法第3条では【労働契約の承継】について定められています。この条文によ...
会社分割～労働契約承継法～ その２（労働者及び労働組合への通知）
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18260
2013-01-18T02:06:00Z
2013-01-18T03:01:34Z
中野人事法務事務所
労働契約承継法、第2条では【労働者及び労働組合への通知】について定められています...
技能実習制度、労働問題が多発しています！
tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.18098
2012-10-25T23:23:09Z
2012-10-26T01:08:13Z
中野人事法務事務所
厚生労働省では、技能実習生の適正な労働条件の確保を図るため、全国の労働基準監督...
派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針が公表！
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2012-10-10T00:33:41Z
2012-10-10T01:47:06Z
中野人事法務事務所
平成24年10月4日、厚生労働省より、派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針が公...
日雇派遣原則禁止の例外とは？
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2012-09-21T02:29:42Z
2012-09-21T02:31:14Z
中野人事法務事務所
日雇派遣については、雇用期間が30日以内の日雇派遣は原則禁止になりました。理由は...
改正派遣法の概要
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2012-04-26T07:12:19Z
2012-04-26T07:14:51Z
中野人事法務事務所
厚生労働省から改正派遣法の概要が以下の通り、公表されました。事業規制の強化★ 日...
専門業務型裁量労働制の概要は？
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2012-04-26T06:14:52Z
2012-04-26T06:16:17Z
中野人事法務事務所
【専門業務型裁量労働制とは？】業務の性質上、業務遂行の手段や方法、時間配分等を大...