tag:www.sigyo.net,2024:/mt4//feed/把握 2024-12-22T21:11:08Z Movable Type 4.21-ja 24 1 24 tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18859 2014-01-28T00:39:48Z 2014-01-28T01:16:46Z 中野人事法務事務所 募集型の企画旅行の添乗員の業務について事業場外みなし労働制の適用はできるのでしょ... tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18856 2014-01-27T01:58:18Z 2014-01-27T02:00:19Z 中野人事法務事務所 厚生労働省は平成26年1月23日、労働政策審議会に対して「労働安全衛生法の一部を... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18820 2013-12-18T00:47:29Z 2013-12-18T02:57:06Z 中野人事法務事務所 昨日、厚生労働省より、労働基準監督署による指導・監督の結果が公表されました。厚生... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18805 2013-12-05T23:46:28Z 2013-12-06T00:46:51Z 中野人事法務事務所 派遣と請負の事業の区分に関する基準の元となる告示第37号をご紹介します。全３条か... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18755 2013-10-28T00:31:06Z 2013-10-28T01:32:32Z 中野人事法務事務所 有期労働契約のルールを定めた改正労働契約法が施行されて半年になります。日本労働組... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18709 2013-09-23T23:45:05Z 2013-09-24T01:15:13Z 中野人事法務事務所 平成26年度の労働政策の重点事項のうち、今回は下記のテーマの重点事項をご紹介しま... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18676 2013-08-29T00:05:20Z 2013-08-29T06:24:05Z 中野人事法務事務所 平成26年度の労働政策の重点事項のうち、今回は下記のテーマの重点事項をご紹介しま... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18606 2013-07-26T00:33:25Z 2013-07-26T00:34:35Z 中野人事法務事務所 フレックスタイム制の場合、始業・終業の時刻を従業員の決定に委ねていることから、使... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18605 2013-07-24T15:00:00Z 2013-07-25T04:35:04Z 中野人事法務事務所 フレックスタイム制の場合、始業・終業の時刻を従業員の決定に委ねていることから、使... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18509 2013-06-03T23:51:44Z 2013-06-04T05:51:55Z 中野人事法務事務所 東京都では、都内に本社を置く従業員300人以下の中小企業等に対して、仕事と生活の... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18244 2013-01-10T05:16:50Z 2013-01-10T05:22:10Z 中野人事法務事務所 厚生労働省では、「労働時間の適正な把握のために　使用者が講ずべき措置に関する基準... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.18212 2012-12-20T08:21:00Z 2012-12-20T08:23:28Z 中野人事法務事務所 労働時間を管理することは、労務管理の基本です。始業・終業時刻を初め、労働時間を把... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.18185 2012-12-07T00:55:14Z 2012-12-07T02:23:22Z 中野人事法務事務所 平成23 年4 月から平成24 年3 月までの1 年間(平成23 年度) に、東... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.18165 2012-11-27T23:40:10Z 2012-11-27T23:58:39Z 中野人事法務事務所 年末調整で困ったことがある時には、【こちらのサイト】が便利です。国税庁が運営し... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.18113 2012-11-02T01:07:20Z 2012-11-02T01:08:59Z 中野人事法務事務所 平成24年11月1日より、国土交通省と厚生労働省が連携して、建設業（特に下請企... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.18078 2012-10-17T00:35:56Z 2012-10-17T01:31:21Z 中野人事法務事務所 厚生労働省では、長時間労働や、これに伴う問題の解消を図るため、11月を「労働時... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.18060 2012-10-10T00:33:41Z 2012-10-10T01:47:06Z 中野人事法務事務所 平成24年10月4日、厚生労働省より、派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針が公... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17515 2012-04-26T06:26:12Z 2012-04-26T06:38:37Z 中野人事法務事務所 企画業務型裁量労働制導入に際しての労使委員会での決議事項は以下の通りです。１　対... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17510 2012-04-26T06:17:42Z 2012-04-26T06:18:54Z 中野人事法務事務所 【企画業務型裁量労働制とは？】対象業務に、その業務を適切に遂行するための知識や経... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17508 2012-04-26T06:14:52Z 2012-04-26T06:16:17Z 中野人事法務事務所 【専門業務型裁量労働制とは？】業務の性質上、業務遂行の手段や方法、時間配分等を大...