最高裁の検索結果
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2024-12-22T21:51:37Z
Movable Type 4.21-ja
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事業場外みなし労働時間制が争われ、会社が敗訴した事例(阪急トラベルサポート事件)
tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18859
2014-01-28T00:39:48Z
2014-01-28T01:16:46Z
中野人事法務事務所
募集型の企画旅行の添乗員の業務について事業場外みなし労働制の適用はできるのでしょ...
秋田書店で女性社員が懲戒解雇!食い違うそれぞれの主張
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18660
2013-08-21T23:58:26Z
2013-08-22T01:40:54Z
中野人事法務事務所
秋田書店が発行している「ミステリーボニータ」、「プリンセス」及び「プリンセスGO...
年次有給休暇の「全労働日」の解釈に変更が加えられました。
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18589
2013-07-19T00:07:38Z
2013-07-19T00:36:05Z
中野人事法務事務所
平成25年7月10日付で厚生労働省労働基準局長が都道府県労働局長宛てに出した通達...
経営が苦しくなった時に思い出していただきたい解雇等に関するルール 6
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18513
2013-06-06T00:03:40Z
2013-06-06T00:39:22Z
中野人事法務事務所
解雇に関するルール、第6回です。これまで取り扱った内容については、下記のリンク先...
経営が苦しくなった時に思い出していただきたい解雇等に関するルール 3
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18498
2013-05-28T00:20:17Z
2013-05-28T01:20:04Z
中野人事法務事務所
解雇に関するルール、第3回です。これまで取り扱った内容については、下記のリンク先...
経営が苦しくなった時に思い出していただきたい労働条件の変更に関するルール
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18477
2013-05-20T04:34:20Z
2013-05-20T05:50:00Z
中野人事法務事務所
経営が苦しくなってくると、給与カットに代表される労働条件の引き下げを検討する可能...
就業規則よりも優遇した手当の支払いをやめることはできるか?
tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.18076
2012-10-16T00:59:01Z
2012-10-16T01:01:16Z
中野人事法務事務所
ある会社の出張旅費規程には、片道100km以上の移動を伴う業務が出張であり、出張...
定額で支給している通勤手当を出勤日数に応じて減額できるか?
tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17948
2012-09-10T01:58:04Z
2012-09-10T02:01:57Z
中野人事法務事務所
通勤手当について、1ヶ月分の定期代相当額を毎月支払っているケースって多いですよね...
会社の金を横領した社員を懲戒解雇することはできるか?
tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17546
2012-04-26T07:10:36Z
2012-04-26T07:11:25Z
中野人事法務事務所
会社の金を横領。そんなことってあるの?と知り合いで現金商売をしているレストラン経...
タイムカードの不正打刻で懲戒解雇できるか?
tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17544
2012-04-26T07:08:49Z
2012-04-26T07:09:49Z
中野人事法務事務所
タイムカードの不正打刻というのは、単なる社内における手続き違反ということでは済ま...
有給休暇を取得しなかった社員を賞与算定で優遇してもよいか?
tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17530
2012-04-26T06:54:06Z
2012-04-26T06:54:57Z
中野人事法務事務所
多くの経営者にとって有給休暇の取得は残業代と並んで頭を悩ます問題です。正直、でき...
会社の金を横領した社員を懲戒解雇することはできるか?
tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17487
2012-04-26T05:36:07Z
2012-04-26T05:40:46Z
中野人事法務事務所
会社の金を横領。 そんなことってあるの?と知り合いで現金商売をしているレストラン...
抽象的な解雇理由しか告げずにした解雇は有効か?
tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17486
2012-04-26T05:33:31Z
2012-04-26T05:41:14Z
中野人事法務事務所
ある従業員を「勤務成績不良のため解雇する」と伝え、解雇しました。 後日、その従業...