tag:www.sigyo.net,2024:/mt4//feed/自由 2024-12-22T22:43:01Z Movable Type 4.21-ja 22 1 22 tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18774 2013-11-13T00:43:03Z 2013-11-13T01:17:42Z 中野人事法務事務所 退職勧奨を拒んだことを理由にして、今までのキャリアと全く異なる職種につかせる出向... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18542 2013-06-25T00:39:38Z 2013-06-25T02:34:14Z 中野人事法務事務所 フレックスタイム制の場合の休憩時間に関する考え方をご紹介します。＜大原則＞フレッ... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18516 2013-06-10T01:56:21Z 2013-06-10T04:46:00Z 中野人事法務事務所 懲戒解雇の際、通常は即時解雇となりますが、通常、会社としては懲戒解雇となる人にま... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18498 2013-05-28T00:20:17Z 2013-05-28T01:20:04Z 中野人事法務事務所 解雇に関するルール、第3回です。これまで取り扱った内容については、下記のリンク先... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18446 2013-05-01T23:42:55Z 2013-05-02T00:10:43Z 中野人事法務事務所 労働行政の場において、年次有給休暇の解釈運用の元となる考え方のご紹介、その２です... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18398 2013-03-29T00:09:41Z 2013-03-29T00:59:01Z 中野人事法務事務所 昨日（平成25年3月28日）、東京都議会において、『東京都自転車の安全で適正な利... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18393 2013-03-25T01:26:32Z 2013-03-25T08:56:20Z 中野人事法務事務所 休憩時間中に社外へ外出することについて、上司による許可制にすることはできるのでし... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18332 2013-02-19T02:22:20Z 2013-02-20T23:10:41Z 中野人事法務事務所 規制改革会議において採り上げられる雇用に関するテーマのご紹介第3回です。【労働者... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18257 2013-01-17T03:42:08Z 2013-01-17T03:43:13Z 中野人事法務事務所 会社法上の会社分割制度においては、分割会社と承継会社等が締結または作成した分割契... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.18103 2012-10-29T03:42:44Z 2012-10-29T04:03:30Z 中野人事法務事務所 厚生労働省より改正労働契約法に関するパンフレットが公開されました。重要事項である... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17962 2012-09-18T00:29:42Z 2012-09-18T00:30:57Z 中野人事法務事務所 国税庁ホームページに平成25年分 給与所得者の扶養控除等（異動）申告書等が公開、... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17935 2012-09-05T04:49:41Z 2012-09-05T07:13:08Z 中野人事法務事務所 就業規則等に定める試用期間の長さについて、御社ではどのように設定なさっていますか... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17749 2012-07-12T04:30:14Z 2012-07-12T04:32:14Z 中野人事法務事務所 毎月25日払いをしている会社があるとします。資金繰りの関係で1月と6月に限り、月... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17552 2012-04-26T07:18:25Z 2012-04-26T07:20:12Z 中野人事法務事務所 この度、厚生労働省から在宅勤務での適正な労働時間管理の手引き.pdfというパンフ... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17547 2012-04-26T07:11:26Z 2012-04-26T07:12:18Z 中野人事法務事務所 労働安全衛生法により、最低でも年1回の実施が義務づけられている定期健康診断。こち... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17545 2012-04-26T07:09:50Z 2012-04-26T07:10:35Z 中野人事法務事務所 懲戒処分で「けん責」というものがあります。恐らくは就業規則に「始末書を提出させ、... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17531 2012-04-26T06:54:58Z 2012-04-26T06:55:58Z 中野人事法務事務所 退職直前に、たまっていた有給休暇を取得している最中に、他社に転職し働き始めている... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17518 2012-04-26T06:41:07Z 2012-04-26T06:41:59Z 中野人事法務事務所 お昼の休憩が12時から1時間ある会社。昼食と言っても1時間丸々かかるわけではない... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17517 2012-04-26T06:40:07Z 2012-04-26T06:41:07Z 中野人事法務事務所 労働基準法では休憩について、次のように定められています。「使用者は、労働時間が6... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17500 2012-04-26T05:57:14Z 2012-04-26T05:59:14Z 中野人事法務事務所 業務中に発生した事故が元でケガをした社員が、勤務時間中に通院をする場合、病院への...