tag:www.sigyo.net,2024:/mt4//feed/認める 2024-12-22T22:03:00Z Movable Type 4.21-ja 14 1 14 tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18866 2014-02-05T01:03:30Z 2014-02-05T01:11:54Z 中野人事法務事務所 厚生労働大臣が、平成26年1月23日に、労働政策審議会に諮問した「労働安全衛生法... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18509 2013-06-03T23:51:44Z 2013-06-04T05:51:55Z 中野人事法務事務所 東京都では、都内に本社を置く従業員300人以下の中小企業等に対して、仕事と生活の... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18467 2013-05-12T23:40:07Z 2013-05-13T00:08:50Z 中野人事法務事務所 大きな会社もそうでしょうけど、小さな会社であれば、従業員数が少ない分、本当に一枚... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18430 2013-04-16T23:32:15Z 2013-04-17T02:16:20Z 中野人事法務事務所 平成25年4月16日、経団連は労働法制改革についての提言をまとめ、ホームページに... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18398 2013-03-29T00:09:41Z 2013-03-29T00:59:01Z 中野人事法務事務所 昨日（平成25年3月28日）、東京都議会において、『東京都自転車の安全で適正な利... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18378 2013-03-14T01:16:05Z 2013-03-14T01:58:54Z 中野人事法務事務所 2009年、20～50歳代の元派遣社員15名が、「実質的には雇用契約が存在してい... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18332 2013-02-19T02:22:20Z 2013-02-20T23:10:41Z 中野人事法務事務所 規制改革会議において採り上げられる雇用に関するテーマのご紹介第3回です。【労働者... tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18330 2013-02-19T00:09:31Z 2013-02-19T01:08:01Z 中野人事法務事務所 平成25年１月23日、内閣府において「規制改革会議」が設置されました。内閣総理大... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.18153 2012-11-22T00:30:04Z 2012-11-22T04:40:47Z 中野人事法務事務所 経過措置による継続雇用制度の対象者に係る基準として、「会社が必要と認める者」や... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17731 2012-07-06T03:59:34Z 2012-07-06T04:00:59Z 中野人事法務事務所 急な病気で会社を休んだ従業員から「先日の休んだ分、有給休暇ってことにしてもらえま... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17563 2012-04-26T07:30:30Z 2012-04-26T07:31:15Z 中野人事法務事務所 人を動機づけするには３つの方法があります。１　苦痛を与えて従わせる２　快楽を与え... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17519 2012-04-26T06:42:00Z 2012-04-26T06:43:17Z 中野人事法務事務所 休日は何時から何時までなのか、という点に関する原則と例外を解説します。＜原　則＞... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17515 2012-04-26T06:26:12Z 2012-04-26T06:38:37Z 中野人事法務事務所 企画業務型裁量労働制導入に際しての労使委員会での決議事項は以下の通りです。１　対... tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17479 2012-04-26T05:12:39Z 2012-04-26T05:13:27Z 中野人事法務事務所 有期雇用契約を締結する場合、契約期間の下限はありません。 「１日」でもいいし、１...