請求の検索結果

請求の検索結果 tag:www.sigyo.net,2024:/mt4//feed/請求 2024-12-22T21:13:32Z Movable Type 4.21-ja 27 1 27 労働保険の審査制度、見直しへ。 tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18889 2014-02-27T02:23:07Z 2014-02-27T02:26:10Z 中野人事法務事務所厚生労働省は、2月26日、労働政策審議会に対し、 「行政不服審査法の施... 事業場外みなし労働時間制が争われ、会社が敗訴した事例（阪急トラベルサポート事件） tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18859 2014-01-28T00:39:48Z 2014-01-28T01:16:46Z 中野人事法務事務所募集型の企画旅行の添乗員の業務について事業場外みなし労働制の適用はできるのでしょ... 労働基準監督署によるブラック企業への指導・監督結果が公表 tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18820 2013-12-18T00:47:29Z 2013-12-18T02:57:06Z 中野人事法務事務所昨日、厚生労働省より、労働基準監督署による指導・監督の結果が公表されました。厚生... 規制改革会議、残業時間を休暇に転換できる制度の導入を提言 tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18804 2013-12-05T00:17:03Z 2013-12-05T00:52:00Z 中野人事法務事務所日経新聞より。規制改革会議は、労働者の請求により、残業時間を休暇に転換できる制度... 遺族補償年金、支給要件に男女差⇒違憲判決 tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18790 2013-11-26T00:12:00Z 2013-11-26T01:23:53Z 中野人事法務事務所遺族に支払われる年金の受給資格に男女差があることについて11月25日、違憲判決が... 長時間残業で自殺。精神疾患であることを知らなくても経営側に責任ありとされた判決 tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18787 2013-11-22T00:34:27Z 2013-11-22T00:39:54Z 中野人事法務事務所長時間残業が常態化している会社に警告を発する判決が平成25年11月21日、札幌高... 退職勧奨を拒否した社員を畑違いの子会社に出向させることは有効か？（リコーの例） tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18774 2013-11-13T00:43:03Z 2013-11-13T01:17:42Z 中野人事法務事務所退職勧奨を拒んだことを理由にして、今までのキャリアと全く異なる職種につかせる出向... 上司の無視により発病した適応障害が労災と認められなかった事例 tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18749 2013-10-23T00:34:42Z 2013-10-23T02:01:18Z 中野人事法務事務所ある清掃会社に勤めていた従業員がちょっとしたことがきっかけで上司から無視されるよ... 秋田書店で女性社員が懲戒解雇！食い違うそれぞれの主張 tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18660 2013-08-21T23:58:26Z 2013-08-22T01:40:54Z 中野人事法務事務所秋田書店が発行している「ミステリーボニータ」、「プリンセス」及び「プリンセスＧＯ... 年次有給休暇の「全労働日」の解釈に変更が加えられました。 tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18589 2013-07-19T00:07:38Z 2013-07-19T00:36:05Z 中野人事法務事務所平成25年7月10日付で厚生労働省労働基準局長が都道府県労働局長宛てに出した通達... パート・アルバイトに対する有給休暇【比例付与】 tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18530 2013-06-19T00:36:42Z 2013-06-19T01:32:30Z 中野人事法務事務所まず、大前提として押さえておきたい点は、アルバイトやパートであっても要件さえ満た... 経営が苦しくなった時に思い出していただきたい解雇等に関するルール　７ tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18514 2013-06-07T00:08:46Z 2013-06-07T01:22:43Z 中野人事法務事務所解雇に関するルール、第７回（最終回）です。これまで取り扱った内容については、下記... 経営が苦しくなった時に思い出していただきたい解雇等に関するルール　６ tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18513 2013-06-06T00:03:40Z 2013-06-06T00:39:22Z 中野人事法務事務所解雇に関するルール、第６回です。これまで取り扱った内容については、下記のリンク先... 経営が苦しくなった時に思い出していただきたい解雇等に関するルール　５ tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18502 2013-05-29T23:45:49Z 2013-05-30T00:55:14Z 中野人事法務事務所解雇に関するルール、第５回です。これまで取り扱った内容については、下記のリンク先... 就業が著しく困難であることを証明しなければ生理休暇は取れないのか？ tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18462 2013-05-09T06:45:54Z 2013-05-09T09:29:29Z 中野人事法務事務所労働基準法第68条では、次のような定めがなされています。――――――――――――... 年次有給休暇の意義とは？　その１ tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18445 2013-05-01T04:55:07Z 2013-05-02T00:11:54Z 中野人事法務事務所現在、労働行政の場において、年次有給休暇の解釈運用の元となる考え方は、次の通りと... 妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止 tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18367 2013-03-11T00:05:43Z 2013-03-11T00:22:45Z 中野人事法務事務所派遣先の事業主は、派遣労働者が妊娠・出産・産休取得をした等の厚生労働省令で定めら... 定額残業手当の未消化部分の繰越はできるか？ tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.18189 2012-12-10T05:58:30Z 2012-12-10T06:01:37Z 中野人事法務事務所毎月、20時間相当分の残業手当を固定で支払っている会社があります。実態は、毎月1... 生理休暇を取得した者は賞与を減額してもよいか？ tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17778 2012-07-24T01:37:52Z 2012-07-24T01:39:03Z 中野人事法務事務所欠勤日数に生理休暇日数を加えた日数を出勤すべき日数から控除した、実労働日数に応じ... 減給の制裁処分として「給与を3か月間1割削減」することはできるか？ tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.17776 2012-07-23T05:48:24Z 2012-07-23T05:50:16Z 中野人事法務事務所ある社員が就業規則に違反し、減給処分をすることとなりました。「3か月間、給与を1...