適正の検索結果 tag:www.sigyo.net,2024:/mt4//feed/適正 2024-12-22T21:41:57Z Movable Type 4.21-ja 25 1 25 労働基準局長、日本バス協会に労働時間管理等の徹底を要請! tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18897 2014-03-10T03:55:47Z 2014-03-10T04:30:30Z 中野人事法務事務所 先日の宮城交通の事故を受け、労働基準局長は、7日、日本バス協会に対し、バス運転者... 事業場外みなし労働時間制が争われ、会社が敗訴した事例(阪急トラベルサポート事件) tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18859 2014-01-28T00:39:48Z 2014-01-28T01:16:46Z 中野人事法務事務所 募集型の企画旅行の添乗員の業務について事業場外みなし労働制の適用はできるのでしょ... 請負と派遣の業際問題シリーズ:第20回<発注者の労働者と請負労働者の混在> tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18838 2014-01-09T02:55:50Z 2014-01-09T03:16:33Z 中野人事法務事務所 Q 発注者と請負事業主の作業スペースは  パーテーション等で区分しないといけない... 労働基準監督署によるブラック企業への指導・監督結果が公表 tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18820 2013-12-18T00:47:29Z 2013-12-18T02:57:06Z 中野人事法務事務所 昨日、厚生労働省より、労働基準監督署による指導・監督の結果が公表されました。厚生... 請負と派遣の業際問題シリーズ:第18回<発注者の労働者による請負事業主への応援> tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18813 2013-12-13T00:00:00Z 2014-01-08T02:22:22Z 中野人事法務事務所 Q 発注者の労働者が請負事業主の作業場で  作業の応援を行った場合、  偽装請負... 労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準(告示第37号) tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18805 2013-12-05T23:46:28Z 2013-12-06T00:46:51Z 中野人事法務事務所 派遣と請負の事業の区分に関する基準の元となる告示第37号をご紹介します。全3条か... 請負と派遣の業際問題シリーズ:第13回<発注者による誓約書コピーの入手> tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18784 2013-11-20T00:23:46Z 2013-11-20T01:12:56Z 中野人事法務事務所 Q 発注者は請負労働者が請負事業主宛の  誓約書のコピーを提出するよう、  求め... 請負と派遣の業際問題シリーズ:第12回<発注者による請負労働者の氏名等の事前確認> tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18779 2013-11-18T00:26:23Z 2013-11-18T00:47:00Z 中野人事法務事務所 Q 発注者の社内セキュリティー規定により、  発注者の施設内に入場する  請負労... 高年齢者雇用開発特別奨励金のポイント tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18773 2013-11-11T23:42:26Z 2013-11-12T02:01:26Z 中野人事法務事務所 特定求職者雇用開発助成金のうち、高年齢者雇用開発特別奨励金についてのパンフレット... 請負と派遣の業際問題シリーズ:第10回<発注者からの依頼メールの宛先、CC> tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18770 2013-11-11T07:05:53Z 2013-11-11T07:09:34Z 中野人事法務事務所 Q 発注者からの依頼メールを  請負事業主の管理責任者に送付する際、  管理責任... 平成26年度の労働政策の重点事項 その9(国際関係) tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18731 2013-10-08T00:15:10Z 2013-10-10T05:50:01Z 中野人事法務事務所 平成26年度の労働政策の重点事項のうち、今回は下記のテーマの重点事項をご紹介しま... 経営が苦しくなった時に思い出していただきたい解雇等に関するルール 6 tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18513 2013-06-06T00:03:40Z 2013-06-06T00:39:22Z 中野人事法務事務所 解雇に関するルール、第6回です。これまで取り扱った内容については、下記のリンク先... 東京都の中小企業、必見!ワークライフバランス推進助成金 tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18509 2013-06-03T23:51:44Z 2013-06-04T05:51:55Z 中野人事法務事務所 東京都では、都内に本社を置く従業員300人以下の中小企業等に対して、仕事と生活の... 経団連、労働法制に関する提言を公表! tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18430 2013-04-16T23:32:15Z 2013-04-17T02:16:20Z 中野人事法務事務所 平成25年4月16日、経団連は労働法制改革についての提言をまとめ、ホームページに... 東京都、条例可決。自転車通勤を認める会社は駐輪場を確保。 tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18398 2013-03-29T00:09:41Z 2013-03-29T00:59:01Z 中野人事法務事務所 昨日(平成25年3月28日)、東京都議会において、『東京都自転車の安全で適正な利... 職場におけるセクシュアルハラスメント対策の措置 tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18368 2013-03-11T00:27:36Z 2013-03-18T03:37:39Z 中野人事法務事務所 派遣先の事業主は、自ら雇用する労働者と同様、派遣労働者についても職場におけるセク... 労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準 2 tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18244 2013-01-10T05:16:50Z 2013-01-10T05:22:10Z 中野人事法務事務所 厚生労働省では、「労働時間の適正な把握のために 使用者が講ずべき措置に関する基準... 労働時間の適正な把握のために 使用者が講ずべき措置に関する基準 1 tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.18212 2012-12-20T08:21:00Z 2012-12-20T08:23:28Z 中野人事法務事務所 労働時間を管理することは、労務管理の基本です。始業・終業時刻を初め、労働時間を把... 割増賃金未払いの企業、労基署にココを突つかれた! tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.18185 2012-12-07T00:55:14Z 2012-12-07T02:23:22Z 中野人事法務事務所 平成23 年4 月から平成24 年3 月までの1 年間(平成23 年度) に、東... 技能実習制度、労働問題が多発しています! tag:www.sigyo.net,2012:/nakano-sr//91.18098 2012-10-25T23:23:09Z 2012-10-26T01:08:13Z 中野人事法務事務所 厚生労働省では、技能実習生の適正な労働条件の確保を図るため、全国の労働基準監督...